Оплата больничного листа донорам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

страховым взносам за 1 квартал 2014 года в сумме 130 236 руб. 11 коп. Согласно решению Управления по выездной проверке от 16.05.2014 № 12 выявлена недоимка в сумме 1 344 руб. 80 коп. в связи с не начислением страховых взносов на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, а также ошибочным подсчетом среднедневной заработной платы для оплаты больничных листов. Судом установлено, что Управлением правомерно были начислены страховые взносы на суммы среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Выплата среднего заработка работнику работодателем по указанным обстоятельствам обстоятельств возможна при наличии трудовых отношений между работником и работодателем (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), что в силу части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ включает указанную выплату в объект обложения страховыми взносами. Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении

- 5 891 839 ,63 руб., материальная помощь (п. 11 ст.9 Закона 212 ФЗ) - 146 500 руб., компенсация при увольнении по сокращению - 51 924 ,52 руб., единовременные пособия из соцстраха - 146 268,14 руб., оплата больничного листа - 2 178153,05 руб., оплата больничного листа за счет работодателя - 305 634,98 руб., пособие по уходу за ребенком до 3-х лет - 1240,59 руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 29 251,74 руб., выходное пособие - 55 867,27 руб., отпуск по беременности и родам - 86 336,60 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства - 74 638,55 руб., прочие единовременные выплаты из соцстраха (дни донора , оплата льготных дней родителей) - 11260,05 руб., оплата больничного листа по травме - 12 612,88 руб. Из материалов дела и позиции сторон, изложенной в ходе судебного заседания, следует, что спорным вопросом явилось не включение плательщиком страховых взносов стоимости обедов в размере 5

за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как видно из представленных документов, оплата по последнему больничному листу истца произведена в сентябре 2009 года. Как он сам пояснил в судебном заседании, о нарушении своего права он узнал в апреле 2010 года. Кроме того, в сентябре 2010 года, им получен ответ из Туапсинской транспортной прокуратуры, в котором разъяснялись положения закона об оплате больничных листов доноров и право на обращение в суд при нарушении этого закона.. ФИО1 обратился в суд лишь 16 марта 2011 го, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, а также согласно п.5 постановления Пленум Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами

взыскании компенсации морального вреда в сумме . В обоснование иска указав, что решением Волжского городского суда от "."..г. с ответчика взыскана недополученная им заработная плата за ноябрь и "."..г. года в сумме коп. На основании указанного решения суда и его заявления ответчиком "."..г. и "."..г. произведен перерасчет выплаченных сумм за отпускные с "."..г. по "."..г., по выплате пособия и сохраняемого среднего заработка с "."..г. по "."..г., оплаты больничных листов с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., дней доноров с "."..г. по "."..г., в общей сумме . При повторном обращении к ответчику последним "."..г. был произведен перерасчет компенсации за отпуск доноров в общей сумме В остальной части произвести перерасчет ответчик отказался. На основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 и в соответствии с ст. 139 ТК РФ применяются утвержденные правила исчисления среднего заработка за период времени месяцев, предшествующих определенному периоду времени. Расчетный

дней по приказу), май (минимальная оплата), июнь (20 дней пилоточ), июль ( 24 отпуск), август (24 дня дополнительный отпуск), сентябрь (5 дней пилоточ), октябрь (21 день пилоточ), ноябрь (18 дней пилоточ), декабрь (12 дней пилоточ); - в 1996 году - январь (10 дней слесарь, 1 день огребка снега, 12 дней больничный лист), февраль (4 дня пилоточ, 24 дня отпуск), март (4 дня пилоточ), апрель (6 дней пилоточ, 16 дней минимальная оплата), май (5 дней пилоточ, 8 дней больничный лист ), июнь (11 дней пилоточ, 4 дня минимальная оплата), июль (данных нет), август ( 9 дней пилоточ, 5 дней минимальная оплата), сентябрь (20,4 дня пилоточ), октябрь (23 дня пилоточ), ноябрь (4 дня пилоточ, 3 дня слесарь), декабрь (8 дней минимальная оплата); - в 1997 году - январь (46 - 2/3 тарифной ставки), февраль (13 - 2/3 тарифной ставки), март (20 - 2/3 тарифной ставки), апрель - (14 - 2/3 тарифной