Оплата больничного листа при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подразделение «Баня», которая в свою очередь с 28.03.2020 по 04.06.2020 была в ограничительных мерах, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (структурное подразделение «Баня» не работало). За 5 месяцев (с февраля по июнь 2020 года) расходы по структурному подразделению «Баня» составили в общей сумме 1327083,66 руб. (ФОТ, оплата газа, электричества, водоснабжения, пр. расходы). Доходность же за тот период составила 775100 руб. В связи с этим тяжелым финансовым положением ответчиком было направлено заявление в службу судебных приставов-исполнителей об уменьшении процента взысканий по кассе по постановлению от 18.02.2020, которое создает препятствия для функционирования предприятия (ограниченные возможности выплаты пособий по больничным листам, заработной платы и пособий по сокращению работников, а также других обязательств (необходимость в проведении и оплате технических работ для отопительного сезона, подготовка и работа в зимний период автопарка предприятия, оплата средств связи и интернета, оплата ГСМ и энергоресурсов и т.п.)). 29.07.2020 судебным приставом-исполнителем Плющевой Ю.И. было вынесено постановление об отказе в удовлетворении

удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, заявивших свои требования в установленный срок в соответствии со ст. 142 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» по следующим основаниям. Требования ФИО1 в размере 61 030,92руб., из них: 13 146,64руб. – оплата больничных листов, 36 969,80руб. – пособие по беременности и родам, 10 914,48руб. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не подлежат отнесению ко второй очереди в связи со следующим. Согласно ст. 134 ФЗ «О несостоятельности(банкротстве)» во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходного пособия и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. Статьей ст. 178 Трудового Кодекса РФ предусмотрено выходное пособие, которое выплачивается увольняемому работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации. В статье 129 Трудового Кодекса РФ определено понятие труда, в соответствии с которым заработная плата(оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

рублей, а также возврат госпошлины в сумме 875 рублей и оплата за проведение судебно – бухгалтерской экспертизы в размере 22 462 рублей. В иске ФИО1 к МУП «ЖКХ» о взыскании недоплаты заработной платы и оплаты по больничным листам, а также процентов за задержку выплаты указанных сумм, денежной компенсации морального вреда и расходов на представителя отказано. Этим же решением суда с МУП ЖКХ в пользу ЗАО аудиторской фирмы «Аудит – Экспресс» взыскано 20 538 рублей. В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд необоснованно привлек его к материальной ответственности, в виде возмещения ущерба, причиненного бывшему работодателя. Денежные средства, выплаченные ему в связи с расчетом при сокращении не могут признаваться ущербом, допущенным в связи со счетной ошибкой, кроме того, необоснованно взысканы с него расходы по оплате аудиторской проверки. Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе в возражениях на нее,