Оплата больничного листа во время увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Определением Арбитражного суда Самарской области от 31.08.2018г. по делу № А55-34132/2017 в отношении ООО «Сервис-Центр-Автоматика» введена процедура внешнего управления. На собрании кредиторов решением от 10.12.2018г. был утвержден план внешнего управления должника (действовал до 10.07.2019), согласно которому были предусмотрены расходы на оплату услуг, принятых в юридический отдел должника, в размере 2 100 000 рублей. В процессе осуществления хозяйственной деятельности должника было необходимо вести договорную и претензионно-исковую работу, взыскивать дебиторскую задолженность, расторгать договоры с арендаторами, которые не оплачивали арендную плату, подавать заявления в правоохранительные органы по пропавшему имуществу, производить межевание земельных участков и оформление права собственности на объекты недвижимости; вести учет личного состава предприятия, больничных листов, отпусков, рабочего времени и увольнение работников, выдачу справок и оформление документов для назначения пенсии работникам, составлять и сдавать отчетность в фонды, инспекции, службы. Также по результатам наблюдения были установлены подозрительные сделки должника, которые было необходимо оспорить, что и было осуществлено привлеченными специалистами юридического отдела. В

МАУ ДО «СШОР «Юпитер» неоднократно было указано, что ФИО2 начислены и выплачены оплата по больничным листам - пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, а так же указано, что пособие должно учитываться при расчета среднего заработка за период вынужденного прогула. Однако, судами при вынесении решений было указано, что согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого

Самарской области от 31.08.2018г. по делу № А55-34132/2017 в отношении ООО «Сервис-Центр-Автоматика» введена процедура внешнего управления. На собрании кредиторов решением от 10.12.2018г. был утвержден план внешнего управления должника (действовал до 10.07.2019), согласно которому были предусмотрены расходы на оплату услуг, принятых в юридический отдел должника, в размере 2 100 000 рублей. Доказательствами имеющимися в материалах дела, подтверждается наличие необходимости ведения в процессе осуществления хозяйственной деятельности должника договорной и претензионно-исковой работы, взыскания дебиторской задолженности, расторжения договоров с арендаторами, которые не оплачивали арендную плату, подачи заявлений в правоохранительные органы по пропавшему имуществу, произведения межевание земельных участков и оформление права собственности на объекты недвижимости; ведение учета личного состава предприятия, больничных листов, отпусков, рабочего времени и увольнения работников, выдачи справок и оформление документов для назначения пенсии работникам, составление и сдачи отчетности в фонды, инспекции и службы. Также по результатам наблюдения были установлены подозрительные сделки должника, которые было необходимо оспорить, что и было осуществлено привлеченными