за время вынужденного прогула, оплатабольничного листа, отпускных, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск является его обязанностью, которую он должен исполнить в любом случае, в том числе при выплате заработной платы, следовательно, данные суммы не относятся к убыткам в смысле статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации и взысканию не подлежат. Кроме того, согласно статьям 134, 139 и 236 Трудового кодекса РФ к заработной плате относятся все виды выплат полагающиеся работнику, в том числе и компенсационные (индексация). Таким образом, все остальные расходы, понесенные обществом не относятся к расходам на производство и не подпадают под перечень, установленный статьями 252, 253,254,255,264 Налогового кодекса РФ т.к. являются внереализациоными расходами, перечень которых указан в статье 265 НК РФ. В силу изложенного, за рамки расходов по заработной плате выходят суммы (не являются убытками) начисленные в пользу ФИО2 в 2004г. - 349992 руб. 73 коп., в том числе средний заработок за время вынужденного прогула – 208366 руб.58 коп.,
апелляционному суду не доказано. Более того, суд первой инстанции правомерно учел, что, возражая против требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула в суде общей юрисдикции, учреждение ссылалось на выплату третьему лицу пособия по временной нетрудоспособности. Так, из содержания судебных актов суда общей юрисдикции следует, что представителем МАУ ДО «СШОР «Юпитер» неоднократно было указано, что ФИО2 начислены и выплачены оплата по больничным листам - пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, а так же указано, что пособие должно учитываться при расчета среднего заработка за период вынужденного прогула . Однако, судами при вынесении решений было указано, что согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при
том числе компенсационные (индексация). Таким образом, все остальные расходы, понесенные обществом, не относятся к расходам на производство и не подпадают под перечень, установленный статьями 252, 253, 254, 255,264 НК РФ, так как являются внереализационными расходами, перечень которых указан в статье 265 НК РФ. Поскольку, взысканные по решениям Железнодорожного районного суда г.Хабаровска средний заработок за время вынужденного прогула, оплатабольничного листа, компенсации, является обязанностью общества, то данные суммы не относятся к убыткам в смысле статьи 15 Гражданского кодекса РФ. Поэтому не являются убытками, начисленные в пользу сотрудников: средний заработок за время вынужденного прогула – 392 040,18 руб., больничный лист – 71 144,21 руб., возмещение заработной платы - 32 006,07 руб., разница в заработной плате – 37 389,24 руб. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что сумма подлежащая взысканию с ответчика в возмещение причиненных ООО «Стома-Люкс» убытков формируется из: возмещения морального вреда – 20 000 руб., расходы на оплату услуг
