– усматривается, что директор Муниципального учреждения ФИО1 в спорный период (с 01.01.2017 по 31.08.2017) фактически наряду со своими основными обязанностями выполняла трудовые функции педагога. Кроме того, орган местного самоуправления в лице отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управление по делам культуры, молодежи и спорта», являющегося главным распорядителем бюджетных средств, согласовал расход денежных средств на оплату труда ФИО1, выполняемую ею как педагогическим работником. Также, как указано выше, приказом отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управление по делам культуры, молодежи и спорта» от 09.09.2016 № 57 директору Муниципального учреждения ФИО1 разрешена педагогическая нагрузка в количестве 26 часов в неделю с 01.09.2016 по 31.08.2017. Из текста приказа следует, что принятое решение обусловлено производственной необходимостью, для целей выполнения учебных планов на 2016-2017 учебный год. В силу действующего трудового законодательства работодатель обязан оплатить труд работника. Доказательств того, что оплата труда ФИО1 как педагога осуществлена Муниципальным образованием в размере, превышающем утвержденный размер оплаты труда такого
(пункты 1.1, 2.1 договора). Полагая, что ответчиком не выполнены обязательства в полном объеме по оплате оказанных услуг по перевозке пассажиров в спорный период времени, истцом заявлен настоящий иск. В обоснование требований представлены счета (листы дела 28, 60 том 1, листы дела 40-43 том 2), на которых имеется рукописная надпись о получении их обществом ответчика, путевые листы (листы дела 70-125 том 1), письмо директора МБОУ общеобразовательная школа психолого-педагогической поддержки № 101» (лист дела 44 том 2), письмо директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 70» (лист дела 50 том 2). В обоснование возражений ответчиком представлены письма письмо директора МБОУ общеобразовательная школа психолого-педагогической поддержки № 101» и директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 70» (листы дела 56 и 57 том 2), из которых следует, что информация, изложенная в ранее выданных ООО «Автотрей» справках, в которых указано количество отработанных машино-часов со слов директора и фактически не проверялась. Ответчиком (листы дела 92-95 том 2) и
«Заслуженный работник культуры Карачаево-Черкесской Республики». Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с согласия учредителя. Все изменения оформляются дополнительным соглашением. Руководителю учреждения разрешено заниматься преподавательской деятельностью на второе полугодие 2014-2015 учебного года 27 часов в неделю. В соответствии со штатными расписаниями учреждения на 01.01.2015 года и на 01.09.2015 года, месячный фонд оплаты труда по должности директора составил сумму 29,1 тыс. руб. Распоряжением главы администрации Зеленчукского муниципального района от 06.02.2015 №14-р «О педагогической нагрузке директора учреждения на 2014-2015 учебный год» директору учреждения ФИО4 разрешено педагогическую нагрузку в количестве 27 часов в неделю на 2-е полугодие 2014-2015 учебного года. На основании тарификационных списков на 01.01.2015 и на 01.09.2015 (не согласованы с учредителем) преподавателю - ФИО4 установлена высшая категория с окладом 9,7 тыс. руб., а недельная часовая нагрузка составила 1,4 ставки (27 часов) и, соответственно месячный фонд оплаты труда составил 14,1 тыс. руб. и 14,6 тыс. руб. В
(т.1л.д.17,101), и не оспаривалось самой ФИО1, компенсационная доплата выплачивалась ей в спорный период в размере, установленном приказом №12 от 01.09.2009г. Довод истца о том, что ей полагалась компенсационная выплата в максимальном размере - 10% обоснованно отклонен судом, поскольку основан на ошибочном толковании действующего у работодателя Положения об оплате труда и материальном стимулировании. Согласно приказу директора об изменении нагрузки №25 от 22.09.2008г., учебная нагрузка ФИО9 с 22.09.2008г. составляла 18 часов (т.1л.д.83). Приказом директора МОУ СОШ №22 №1 от 01.09.2009г., на 2009-2010 учебный год установлена педагогическая нагрузка согласно тарификации (Приложение 1) (т.1л.д.91-92). В Приложении 1 к приказу установлено, что педагогическая нагрузка ФИО1 составляет 18 часов . В соответствии с приказом директора №21 от 29.09.2009г., на основании анализа учебно-воспитательного процесса, итогов работы комиссии по проверке объективности родительских заявлений по работе с их детьми учителя английского языка ФИО1 ., с 30.09.2009г. изменена нагрузка педагогов иностранного языка в части распределения классов, педагогическая нагрузка ФИО1 осталась
