Федерации о страховых взносах, от 25.03.2015 № 234 о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Решением Арбитражного суда Пермского края от 24.09.2015, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2015 и постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 25.03.2016, признаны недействительными решения фонда в части доначисления страховых взносов за 2012–2013 годы, исчисленных с оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми–инвалидами , соответствующих сумм пени и штрафов. В удовлетворении остальной части требований отказано. В кассационной жалобе общество просит отменить указанные судебные акты в части отказа в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на допущенные судами существенные нарушения норм материального и процессуального права, приведшие к нарушению прав и законных интересов общества. Согласно пункту 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационной жалобы, представления судья Верховного Суда Российской Федерации
суда первой и постановлением апелляционной инстанций в части удовлетворения заявленного требования по эпизоду определения базы для начисления страховых взносов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, обратился в Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос о проверке их законности и обоснованности в связи с неправильным применением судами норм материального и процессуального права. По мнению заявителя кассационной жалобы, судами не учтено то обстоятельство, что оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть в рамках трудовых отношений, с компенсацией произведенных расходов за счет бюджета Фонда социального страхования и подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Компенсация расходов понесенных страхователем при оплате работнику четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом не носит статуса государственного пособия. Администрацией отзыв на кассационную жалобу не представлен. Лица, участвующие
734,28 руб., к ответственности по абз. 3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) в сумме 1 129,01 руб.; также предложено уплатить недоимку по страховым взносам и пени. Не согласившись с принятым решением, Общество обратилось в арбитражный суд. Как следует из материалов дела, одним из оснований для принятия Фондом решения явился вывод о том, что оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами работнику (Балахнина Н.А.) производится в рамках трудовых отношений и не относится к государственным пособиям, подлежит обложению страховыми взносами. Кассационная инстанция считает, что суды полно и всесторонне исследовали материалы дела, все доказательства и доводы сторон и, руководствуясь положениями статей 129, 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статей 7- 9 Закона № 212-ФЗ, с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.06.2010 №
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) в сумме 211 089,37 руб., доначислены пени в сумме 118 620,51 руб. и недоимка в сумме 1 055 446,85 руб. Не согласившись с решением Пенсионного фонда, Общество оспорило его в судебном порядке. Как следует из материалов дела, одним из оснований для принятия Пенсионным фондом решения явился вывод о том, что оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами работнику производится в рамках трудовых отношений и не относится к государственным пособиям, подлежит обложению страховыми взносами. Признавая недействительным оспариваемое решение в данной части, арбитражные суды первой и апелляционной инстанций, полно и всесторонне исследовав материалы дела, все доказательства и доводы сторон и, руководствуясь положениями статей 16, 56, 129, 132, 135, 191, 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статей 5, 7 - 9 Закона № 212-ФЗ, с учетом правовой
коп. (т. 1 л.д. 69-73). Несогласие заявителя с вынесенным решением послужило основанием для его обращения в арбитражный суд. Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования в части непринятия к зачету расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 89 628 руб. 26 коп. на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом исходил из того, что на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени в соответствии с п. 13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Оспаривая решение суда в указанной части, фонд приводит доводы о том, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые дни предоставляются в размере 32 часа (нормальная продолжительность рабочего времени в день - 8 час. *
возможность отступления от общего правила от нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени. Таким образом, для работников, указанных в обжалуемом акте, при суммировании учета рабочего времени нормальной продолжительностью рабочего дня является 12 часовая рабочая смена. Заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами , произведена указанным работникам, исходя из количества часов фактически отработанного времени, согласно табелям учета рабочего времени. С учетом изложенного, выводы судов в части удовлетворения требований Общества о признании недействительным решения Фонда об отказе выделения средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователей на выплату страхового обеспечения, в сумме 43 050,27 руб., являются правомерными и обоснованными. Иное толкование Фондом положений законодательства, а также иная оценка обстоятельств дела, не свидетельствуют о неправильном применении
плате Кочкаревой С.В., представленной ответчиком (л.д. 72), следует, что за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате и пособию по больничному листу в размере 117 459,36 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - 26 759,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 28 728,68 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 61 971,43 руб. Согласно расчетных листков за август, сентябрь, октябрь 2017 года (л.д. 69-71) Кочкаревой С.В. было начислено в том числе оклад по часам, оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами , дни неоплаченные согласно табелю, оплата больничных листов, в том числе за счет работодателя, районный коэффициент, выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. Содержание данных расчетных листков и справки истцом не оспорено. Доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчик в соответствии с процессуальной обязанностью по доказыванию суду не представил. С учетом того, что выплата заработной платы истцу ответчиком не произведена, сумма указанной выплаты не оспорена сторонами, суд
Ф. Р., Казак О. В., Амельченко Т. В., Кондукторовой А. В., Семину В. Г., Журавлеву А. А., Соболевой К. М., Муратову М. М., Ворониной С. И., Фоменко И. А. за период с 01 января 2017 года по 31 июля 2018 года отражены следующие виды начислений оплаты труда: 1. оклад за фактически отработанное время (согласно табелю учета рабочего времени), 2. оклад по дням (по внутреннему совместительству) за фактически отработанное время, 3. оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами и оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами (по внутреннему совместительству), 4. районный коэффициент 15%, 5. персональный коэффициент в зависимости от личного вклада на репетициях, концертах, конкурсах, фестивалях (% от оклада), 6. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (в зависимости от квалификационной категории), 7. надбавка к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы (% от оклада), 8. надбавка к окладу за звание (% от оклада),
