Оплата ниже мрот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

настоящего Положения, а также лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется. Таким образом, в силу положений части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктов 11 (1), 15 (1) - 15 (3), 16, 23 Положения № 375 в целях предоставления минимального уровня социального обеспечения застрахованных лиц, гарантированного государством, если средний заработок соответствующего застрахованного лица ниже МРОТ , такой заработок должен приниматься равным МРОТ, и в ситуации, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день), средний дневной заработок определяется в том же порядке, как и в случае,

которым установлена сдельная система оплаты труда, осуществляется в соответствии с утвержденными нормами исходя из фактически выполненного ими объема работ на основании установленных сдельных расценок (утверждены Положении об оплате труда осужденных). Данные тарифные ставки рассчитаны исходя из размеров должностных окладов (в зависимости от квалификационного разряда), утвержденных приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 13.11.2008 № 624. Таким образом, в соответствии со статьей 105 УИК РФ, если осужденный трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ , исчисленного пропорционально установленному неполному времени. Так, для осужденного, трудоустроенного в 2016 году дневальным с окладом 3807 руб., доплата до МРОТ составляет: на 0,25 ставки: - (до 01.07.2016 МРОТ 6204 руб.) - заработная плата - 1551 руб. (оклад - 951 руб. 75 коп., доплата - 599 руб. 25 коп.), - (с 01.07.2016 МРОТ 7500 руб.) - заработная плата - 1875 руб. (оклад - 951 руб. 75 коп., доплата – 923 руб.

обязанности, однако, ее заработная плата оказалась меньше вышеуказанных сумм (за исключением августа 2017 года). Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2017 года в размере ******., компенсацию за неиспользованный отпуск ****** коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 910 руб. 65 коп. Истец ФИО2 в суд не явилась, ее представитель ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснив, что задолженность по заработной плате истца образовалась в результате начисления оплаты ниже МРОТ . Ответчик ГБОУ АО АСШИ № 2 в судебное заседание своего представителя не направил, в представленном отзыве указал на отсутствие возражений относительно заявленных требований. По определению суда дело рассмотрено при данной явке. Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено и следует из материалов дела, что 05 июня 2017 года ФИО2 принята на работу в ГБОУ АО АСШИ № 2 на должность ****** В соответствии с условиями заключенного