Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» (далее также - ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю») о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцом указано, что он является электриком судовым 1 класса сбс « » войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». Работа Бутырского И.М. с января 2019 г. по январь 2020 г. состояла из нескольких отклонений: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. В войсковой части 20293 установлен суммированный учет рабочего времени , что согласно разъяснениям Государственной инспекции труда в Хабаровском крае на официальном сайте предполагает подсчет часов переработки после окончания учетного периода. Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему

работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В силу пункта 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с пунктом 9 Положения № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты: компенсаций за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени . При этом средний

оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также указали, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней производилась истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, указали, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени

размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Пояснили, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней производилась истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ. Заявили о пропуске истцом установленного Трудовым кодексом Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просили в иске отказать в полном объеме. Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не

оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также указали, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней производилась истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ. Помимо этого, указали, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте

оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также указали, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней произведена истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая оплачена работодателем в полном объеме по правилам статьи 152 ТК РФ. При этом не отрицали, что оплата сверхурочной работы произведена работодателем в полуторном размере. Также заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Представители третьих лиц Государственной инспекции труда

с работником (п. 6.11.) Согласно Приложению № 2 к Коллективному договору - Режим рабочего времени войсковой части 32441, для должностей гражданского персонала при сменном режиме работы установлена 40 часовая продолжительность рабочей недели. В соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 3 к Коллективному договору) гражданскому персоналу оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. При суммированном учете рабочего времени оплата труда работников производится согласно месячной нормы рабочего времени по производственному календарю, а оплата сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода (п. 3.1. Положения об оплате труда). При суммированном учете рабочего времени в отдельные периоды допускается переработка. Однако она считается, сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период должна