Оплата праздничных дней в январе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учетного периода 12 месяцев (один год). Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени составляет 1970 часов. Из представленных расчетных листков установлено, что ФИО1 находился в учебных отпусках с 26.03.2018 по 10.04.2018 и с 15.10.2018 по 29.10.2018, соответственно норма рабочего времени подлежит уменьшению на 208 часов и составляет 1762 часа. Фактически, согласно расчетным листкам, им отработано 1975 часов, следовательно, переработка составила 213 часов. 48 часов работодатель оплатил в двойном размере ( оплата праздничных дней в январе , феврале, марте и ноябре), остальные часы оплачены в одинарном размере. Из расчетных листков установлено, что стоимость одного рабочего часа истца по окладу (без надбавки за вредность) составляла 39,91 руб. После повышения оклада на 12% за работу во вредных условиях труда (в соответствии с Положениями приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255) стоимость одного часа работы истца по окладу составляет 44 руб. 70 коп., за 165 часов – 7375 рублей 50

В расчетных листках ответчика доплата за вредность отсутствует. Согласно приказам «О премировании» размер премии в январе равен 4160,18 рублей, в феврале 14743,92 рублей, в марте 8487,45 рублей. В расчетных листках ответчика размер премий не соответствует. То есть начисление за праздничные дни в январе (8 дней) должно быть равно 635,20 рублей (80чх82,94 руб=6635,20 рублей), в феврале (1день) -788,80 рублей (10чх78,88 рубю=788,80 рублей), в марте (1день) -788,80 руб. (10чх78,88=788,80 рублей). В расчетных листках ответчика оплата праздничных дней в январе занижена в феврале отсутствует. Согласно п.3.1 трудового договора, за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику занятому на производственном участке № 2 Сузунского месторождение устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 60%. То есть районный коэффициент в январе должен быть равен 22520,87 рублей (25711,40руб+1028 руб+4160,18руб.+6635,20руб=37534,78 руб.х60%=22520,87 руб.), в феврале -23101,54 руб. (22086,40 руб+883,45 руб+14743,92руб+788,80 руб=38502,57х60%=23101,54 руб.), в марте ( без учета сверхурочных)-14917,76 руб.(14987,20 руб+599,49руб+8487,45+788,80руб.=24862,94х60%=14917,76 руб.). В расчетных листках ответчика районный коэффициент явно

свидетельствующих об ином материалы дела не содержат. Следовательно, оплате из 8 дней работы в праздничные дни подлежат, лишь 2 дня. При установленных судом обстоятельств расчет заработной платы за январь 2022 года выглядит следующим образом: Оклад Д. как рабочего по благоустройству составляет: 14 955 руб. 20 коп. (с учетом 4% за вредность и опасность условий труда). Оплата праздничного дня рассчитывается: 14 955 руб. 20 коп./16 дней * 2 = 1869 руб. 40 коп. Оплата праздничных дней в январе 2022 года: 1869 руб. 40 коп. * 2 = 3738 руб. 80 коп. Заработная плата за январь 2022 года положенная Д. выглядит следующим образом: (14 955 руб. 20 коп. + 3738 руб. 80 коп.) *2.5 = 46 735 руб. 46 735 руб. - 64350 руб.20 коп. = - 17 615 руб. 20 коп. Исходя из указанного расчета СМУП «Коммунальник» осуществлена переплата по заработной плате за январь 2022 года в размере 17 615