Оплата проезда при разъездном характере работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работникам надбавок за разъездной характер работ должны определяться отдельным расчетом и включаются в сметной документации в фонд заработной платы рабочих. Пунктом 5.9 Приказа Госстроя России от 31.03.1999 № 81 «Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» предусмотрено, что в строительных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов, если время проезда составляет не менее двух часов. Таким образом, для применения коэффициента за разъездной характер работ необходимо наличие отдельного расчета затрат по выплате работникам надбавок, который включается в сметной документации в фонд заработной платы рабочих, а также, чтобы время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного

плате машинистов, применение которого не обосновано проектной документацией. В разделе проектной документации стадии «П» 1/763-241-2013-ПОС.ПЗ указания о том, что работы носят разъездной характер, отсутствуют. Расчет величины добавки за разъездной характер работ к оплате труда рабочих: 15%/2,412=6,22%, где: 15 % - время проезда составляет не менее двух часов; 2,412 - коэффициент надбавок и доплат к тарифной ставке. В соответствии с пунктом 3.9 МДС 81-35.2004 «Методика определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации» основанием для определения сметной стоимости строительства являются, в том числе, решения, принятые в проекте организации строительства. В соответствии с пунктом 5.9 Приказа Госстроя РФ от 31.03.99 № 81 «Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» в строительных организациях за разъездной характер работ выплачивается надбавка в размере до 20% месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до

как необходимость несения названных расходов, так и размер расходов работников, понесенных ими при выполнении служебных обязанностей. Как усматривается из материалов проверки раздел 6 «Выплата пособий, компенсаций» коллективного договора МКУ Централизованной бухгалтерии № 4, а также раздел 5 «Выплата пособий, компенсаций» Положения об оплате труда МКУ Централизованной бухгалтерии № 4 не устанавливают перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, не предусматривают такой вид компенсационных выплат, как компенсация сотруднику проезда в городском общественном транспорте, не определяет размер и порядок возмещения данных расходов. Порядок предоставления проездных документов сотрудникам учреждения не закреплен локальными нормативными актами, предусматривающими компенсацию понесенных расходов при следовании работников к месту проверок, Положение о разъездном характере работы данных работников, которое бы регламентировало порядок компенсации произведенных сотрудниками расходов в связи в связи с разъездным характером работы. В трудовых договорах с данными сотрудниками отсутствуют положения, устанавливающие размеры и порядок компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников. Вопреки утверждению заявителя жалобы, из

работ произошла реорганизация группы дегустации в отдел по проведению промоакции и обучению консьержей. Она, устным распоряжением генерального директора ООО «КоммуналСервис»,- была переведена на должность руководителя отдела по проведению промоакции и обучению консьержей с окладом 35 000 руб.00 коп. Кроме того, ей были назначены оплаты за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, т.к. характер работы разъездной и оплата мобильной связи (в связи, с изменением тарифа, на корпоративный тариф) в размере 1200 руб. 00 коп. в месяц. Был установлен график работы с 10-00 до 19-00. Окончание рабочего дня, - утверждает заявительница, - практически никогда не совпадало с назначенными 19-ю часами. Всегда были переработки, т.к. характер работы разъездной. Промакции (дегустации) проводились и в других районах г. Москвы, таких как - Северное и Южное Орехово-Борисово, Нагатинский Затон, Бирюлево. В новые ее обязанности входило: - контроль над соблюдением правил и порядков проведения промакции (дегустации); - организация и составление адресных графиков для промоакции;

и исполнения поручений директора учреждения, ФИО4 был вынужден нести расходы направленные на осуществление деятельности организации за счет собственных средств, а именно оплаты отправки почтовой корреспонденции; оплаты ГСМ для совершения выездных консультаций; оплата проезда до места проведения периодического медицинского осмотра 31.05.2018г. Судом установлено, из п. 2.2.3. трудового договора усматривается, что истец при исполнении должностных обязанностей обязан соблюдать требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и положений трудового договора. Согласно п 2.13 должностной инструкции ведущего юрисконсульта ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» работа юрисконсульта носит разъездной характер. Юрисконсульт обязан осуществлять служебные поездки в соответствии с утвержденным директором учреждения графиком выездных консультаций и Приложением о разъездном характере работы в Государственном юридическом бюро. В соответствии с п. 3.1 Приложений о разъездном характере работы в Государственном юридическом бюро, служебными признаются поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемая ими по

расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Согласно Положению о разъездном характере работы и возмещении расходов по оплате проезда, утвержденному директоромООО РСФ «АРЭН-Стройцентр» ФИО ДД.ММ.ГГГГ право на возмещение расходов по оплате проезда к месту работы и обратно имеют работники, постоянная работа которых носит разъездной характер, работающие по трудовому договору (п. 1.3). Для целей настоящего Положения под работой , имеющей разъездной характер понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника, совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей (п. 1.8). Служебными поездками в целях настоящего положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (п. 3.1). Приказом директора ООО РСФ «АРЭН-Стройцентр» №... от ДД.ММ.ГГГГ занимаемая