были подтверждены после осмотра. Также, истец возражает относительно позиции ответчика, что все убытки заблаговременно заложены в железнодорожный тариф, который формируется исходя из ожидаемых объемов работ и ожидаемых расходов на оплату труда в том периоде, на который утверждается тариф, а не исходя из фактических объемов работ и оплаты труда, и никак с фактическим объемом труда и заработной платы либо с простоями не связан. Поскольку, убытки, взыскиваемые ОАО «РЖД», понесены ОАО «РЖД» сверх установленных нормативов: оплата труда локомотивной бригады (ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:при суммированномучетерабочеговремени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). В момент задержки поезда, локомотивные бригады 2 грузовых поездов переработали нормальное число рабочих часов за учетный период, что привело к убыткам, которые понес истец в виде доплаты локомотивным бригадам за работу в сверхурочное время; размер ущерба, выразившийся
доказал отсутствие гарантийных обязательств, не явился на составление рекламационного акта, несмотря на то, что извещался вышеупомянутой телеграммой. Размер убытков ОАО «РЖД» в сумме 28 052 руб. 53 коп., подтверждается представленными в материалы дела калькуляциями. Прямые затраты включают в себя затраты на эксплуатацию локомотивов, а также средства на оплату труда локомативных бригад, которые в период вынужденного простоя не исполняли своей основной трудовой функции, а также в виде сверхнормативных трат на топливно-энергетические ресурсы, вызванные простоем локомативов. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированномучетерабочеговремени – сверхнормативного числа рабочих часов за учетный период. По смыслу стать 129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплачивает заработную плату как вознаграждение за труд, который совершает работник в процессе своей трудовой деятельности. При этом работодатель, выплачивая заработную плату (расходы), приобретает результаты труда своего работника (доходы). Таким образом,
распоряжении работодателя. Работники истца получают заработную плату независимо от правомерности (не правомерности) действий иных лиц, поскольку выплата заработной платы за рабочее время, то есть время, в течение которого трудящийся находился в распоряжении работодателя, является обязанностью работодателя (ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ). Время простоя также подлежит оплате работодателем, за исключением случаев простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Если Истец взыскивает убытки как за сверхурочную работу, то в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированномучетерабочеговремени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия строго определенных случаях. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
распоряжении работодателя. Работники истца получают заработную плату независимо от правомерности (не правомерности) действий иных лиц, поскольку выплата заработной платы за рабочее время, то есть время, в течение которого трудящийся находился в распоряжении работодателя является обязанностью работодателя (ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ). Время простоя также подлежит оплате работодателем, за исключением случаев простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Если Истец взыскивает убытки как за сверхурочную работу, то в соответствии со ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированномучетерабочеговремени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия строго определенных случаях В соответствии со ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
