Оплата простоя работника по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работе технического средства. Все выявленные неисправности были подтверждены после осмотра. Также, истец возражает относительно позиции ответчика, что все убытки заблаговременно заложены в железнодорожный тариф, который формируется исходя из ожидаемых объемов работ и ожидаемых расходов на оплату труда в том периоде, на который утверждается тариф, а не исходя из фактических объемов работ и оплаты труда, и никак с фактическим объемом труда и заработной платы либо с простоями не связан. Поскольку, убытки, взыскиваемые ОАО «РЖД», понесены ОАО «РЖД» сверх установленных нормативов: оплата труда локомотивной бригады (ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). В момент задержки поезда, локомотивные бригады 2 грузовых поездов переработали нормальное число рабочих часов за учетный период, что привело к убыткам, которые понес истец в виде доплаты локомотивным бригадам за работу

и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные главой 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса Российской Федерации. По мнению заявителя, налоговый орган необоснованно посчитал, что выплаченные работникам суммы за время простоя налогоплательщик обязан был учесть в составе расходов на оплату труда и на указанные суммы начислить единый социальный налог. По причинам отсутствия материалов, заготовок работникам по инициативе работодателя рабочие дни объявлялись простоями. Работники в период простоя на рабочих местах не находились и данное обстоятельство налоговым органом не оспаривается. Поскольку, как указывалось выше, инициатива исходила от администрации, то работники в письменной форме работодателя о начале простоя не предупреждали. В соответствии с п.1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку ст. 157 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное наличие заявления работника о начале