Оплата работодателем документов морякам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ходе командировки. Согласно пункту 34 Указа Президента РФ от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условий командирования федеральных государственных и гражданских служащих», при направлении гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Согласно пункту 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. В подпункте 5 пункта 7 статьи

Севера в размере *** % и районный коэффициент в размере *** %. Кроме того, условиями договора предусмотрена оплата за работу в выходные дни, переработка и суточные в размере *** в месяц. Также в период рейса администрацией ООО «Звезда Моряка» была дана радиограмма на борт судна о принятом работодателем решении о выплате премии в размере *** % от начисленной заработной платы. Итого, его заработная плата за отработанное время составила ***. Однако, окончательный расчет с ним ответчик не произвел. Проценты на задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составили сумму *** В результате незаконных действий ответчика, он вынужден находится в отпуске без сохранения заработной платы (с Дата г. по Дата), то есть ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, чем причинил материальный ущерб. Поскольку ответчик незаконно продлил рейс в отсутствие регистровых документов , отказал ему в репатриации по окончании срока действия трудового договора, считает, что имеет право на взыскание