установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 13 479 руб. в месяц и повышающим районным коэффициентом 1,15 руб. (т. 1 л.д. 93-94), ФИО5 принят на работу 22.01.2019 и ему установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 13 479 руб. в месяц и повышающим районным коэффициентом 1,15 руб. (т. 1 л.д. 116-117). Трудовыми договорами, заключенными с истцами, предусмотрена выплата заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца (п. 4.2), а также оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере (п. 4.3.1). В ходе рассмотрения дела ответчиком наличие факта трудовых отношений с истцами в установленные периоды, а также условия оплаты труда, отраженные в трудовых договорах, не оспаривались. Предметом спора являлся именно размер оплаты труда за март-февраль 2019 и наличие задолженности. При оценке доводов иска, вопреки ссылке в жалобе апеллянта, судом первой инстанции сделаны выводы об их частичном удовлетворении на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, осуществленной в порядке
(с 22 часов до 6 часов) (т. 1 л.д. 195-209). Определяя сумму задолженности, суд первой инстанции произвел расчеты, исходя из отработанного истцами времени в выходные и праздничные дни, подлежащие двойной оплате с учетом установленных истцам компенсационных выплат, включая районный коэффициент 15%, зональную надбавку 5% (20 % с января 2021 года), доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 4%, надбавку за классность 5%. Также судом учтено, что ответчиком произведена оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере , но без учета установленных истцу компенсационных выплат. Тогда как компенсационные выплаты подлежат начислению на сумму двойной оплаты выходных и праздничных дней. Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в той части, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные выплаты, установленные истцу в спорный период, судебная коллегия не находит. Доводы жалобы о том, что за работу в выходные и
выплачены. Судебная коллегия находит заслуживающими внимания и доводы апелляционной жалобы в части неправомерности включения судом в расчет недоначисленной заработной платы оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, поскольку при вахтовом методе работы истцу в соответствии с графиком предоставлялся межвахтовый отдых, который призван компенсировать работу в выходной и праздничный день, приходящийся на период вахты. Поскольку, судом ошибочно при расчете истцу ежемесячной заработной платы ошибочно включены оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере , то судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взыскания недоначисленной истцу заработной платы. При этом судебная коллегия находит обоснованным вывод суда о необходимости расчета ежемесячной заработной платы с учетом работы истца на условиях одиннадцатичасового дня, в то время как ему установлен оклад в размере 16575 руб. исходя из восьмичасового рабочего дня. Соответственно, расчет заработной платы истца должен быть произведен в следующем порядке: При норме рабочего времени в
следует и ответчиком не оспаривается, что истец был принят на работу в ООО «Энергоальнс» на должность электромонтажника 15.01.2019 в соответствии с трудовым договором на срок до 15.04.2019 (л.д. 5). Пунктом 4.1. трудового договора установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 13 479 руб. в месяц и повышающим районным коэфициентом 1,15 руб. Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена выплата заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца (п. 4.2), а также оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере (п. 4.3.1). Приказом от 01.04.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетному листку за февраль 2019 года, предоставленному истцом, ему начислена заработная плата в размере 117 914,79 руб., в том числе оклад за 20 дней (159 рабочих часов) работы в размере 13 479 руб., районный коэффициент в размере 2 021,85 руб., доплата за сдельные показатели 98 344,80 руб., оплата и доплата за работу в праздничные и выходные дни в
