надбавки за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, понуждении работодателя к выдаче форменной одежды. В обоснование своих требований истец указал, что с 01 ноября 2008 года работает у ответчика в должности инспектора контроля и режима. Работа осуществляется им вахтовым методом на территории Тотемского района Вологодской области, продолжительность вахты 1 месяц, сутки через сутки, заработная плата составляет ... рубля в час. При норме рабочего времени в июле 2011 года 192 часа им отработано 360 часов, оплата сверхуроч ной работы ответчиком не произведена. В связи с тем, что общество не выплачивает надбавку за вахтовый метод работы, просит взыскать с него командировочные расходы за период с 01 ноября 2008 года по 01 октября 2011 года из расчета ... рублей в сутки. По условиям трудового договора работодатель обязан обеспечивать его форменной одеждой, которая не выдается. В результате нарушения обществом трудовых прав ему причинен моральный вред, оцененный им в ... рублей. В ходе разрешения дела
истца за заявленный период с марта 2018 года по октябрь 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы и оплаты сверхурочной работы обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета: период норма факт всего начислено и выплаче-но, руб. подлежало начислению (МРОТ + районная надбавка + северный коээф.) оплата сверхуроч -ной работы должно быть начисле-но, руб. подлежит доплате, руб. час час март 2018 159 126 (9 дн. х 14 час.) 7500,00 12031,34 0 12031,34 4531,34 апрель 2018 167 196 (14 х 14 час.) 14073,00 15182,40 29 час. – 5181,87 руб. 20364,27 6291,27 май 2018 159 294 (21дн. х 14 час.) 12760,40 17860,80 135 час.- 30216,77 48077,57 35316,77 июнь 2018 159 140 (10.дн. х 14 час.) 17600,00 17860,80 0 17860,80 260,80 июль 2018 176 210
спорного периода, исходя из установленных трудовым законодательством гарантий и правовых позиций сформулированных вышеуказанными постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации, не ниже которого подлежал оплате труд Дроздовой О.Н. следовало учитывать, что для исчисления размера повышенной оплаты за работу в праздничные дни, сумма оплаты за каждый час работы подлежала определению не только из размера оклада, но и выплачиваемых работнику надбавок к окладу и стимулирующих выплат. Таким образом, размер задолженности по заработной плате Дроздовой О.Н. за период с марта по декабрь 2020г. подлежит определению, исходя из следующего расчета: Так, минимально возможный размер заработной платы истца за март 2020 г. составлял: - 19408 руб. (зарплата по МРОТ)+ 352 руб. (комп. за спец. жиры) + (сверхуроч . 35,90 х (1,5 х 2+ 22х2) х 1,6 = 2699,68 + (ночн. 35,90 х 40% х 64 х 1,6 = 1470,46) = 24002,14 руб. Начислена заработная плата работодателем – 24765,64 руб., в связи с чем, долга нет. За апрель
