соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочнуюработу , работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочнуюработу , работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочнуюработу , работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и
плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы ; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В силу пункта 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31
плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы ; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В силу пункта 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)
исковые требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Рассматривая вопрос о размере подлежащей взысканию заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему. Согласно представленным талонам на производство сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 4,5 ч. Учитывая размер должностного оклада истца <данные изъяты>, норму часов при 36-часовой рабочей недели 150,2 ч., средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 150,2 нрм.ч.). Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 2,5 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 8 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 150,2 норм.ч.). Оплата сверхурочной работы
что оплата труда истцу должна была осуществляться с применением районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной суммы процентной надбавки к заработной плате, являются законными и обоснованными. С учетом изложенного расчет сумм, подлежащих выплате истцу, с учетом установленных в рамках настоящего дела обстоятельств, должен быть следующим. <данные изъяты> года: <данные изъяты>/150,2=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей ( оплата сверхурочной работы за апрель за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 150,2 - норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 - полуторный размер оплаты); <данные изъяты>(<данные изъяты>-<данные изъяты>)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы в апреле за минусом первых двух часов); Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные
