Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ООО «Метис» не нарушало ст. 80 ТК РФ. Также незаконным является и требование инспектора о начислении и выплате оплаты за сверхурочные работы уволенным работникам. Согласно локальному акту ООО «Метис», а именно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № 01-п от 23.07.2007 года в ООО «МЕТИС» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С учетом сменного характера работы (семь дней через семь) и продолжительностью рабочего дня (9 часов), а также производственных календарей за 2007 и 2008 годы ни в январе 2008 года, ни на момент увольнения уволенные работники не отработали даже нормального числа рабочих часов. На основании изложенного, Постановление №35/43-08 от 19.09.2008 года по

для оплаты такой компенсации должна быть учтена оплата за сверхурочную работу. Однако судебная коллегия с таким выводом согласиться не может, считает, он не основан на нормах Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Так, из него следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Из указанного следует, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. учитываются только выплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Как указано выше, у ответчика суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Следовательно, оплата сверхурочной работы ответчиком должна быть произведена в день увольнения истца, а не ежемесячно. Поскольку истец уволена