Оплата сверхурочной работы с учетом стимулирующих выплат - гражданское законодательство и судебные прецеденты

абз. 1 п. 7.4 Положения объем фиксированной части оплаты труда формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, с учетом планируемых в течение года его изменений, а также фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности Банка. Из п. 8.1 Положения следует, что к фиксированной части оплаты труда относятся оклад, а также выплаты, не связанные с результатами деятельности (доплаты и надбавки за сверхурочную работу; компенсации при направлении в служебные командировки, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ). Согласно абз. 2 п. 7.4 Положения к нефиксированной оплаты труда относятся стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, которые планируются с учетом ожидаемых финансовых результатов, фактических количественных и качественных показателей. Согласно п. 9.1 Положения к стимулирующим выплатам относятся: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)/квартал (квартальная премия); премия по результатам работы за год; дополнительная премия; премия за участие в составе коллегиальных органов. Согласно п. 1.1 Приложения № 4 (Порядок начисления и выплаты работникам дополнительных премий) Положения, Банк

трудового договора, следовательно, в сверхурочное время выполнение дополнительных обязанностей артельщика не входит. Оспаривая вывод суда о том, что оплата работы в сверхурочное время должна производиться с учетом всех компенсационных выплат, а также в двойном размере, указывает на необоснованность ссылки суда лишь на абз. 2 п. 4.11 коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2015-2018 годы. Считает, что оплата сверхурочных работ должна осуществляться с учетом правил ст. 153 Трудового кодекса РФ, в соответствии с п.23.1 Положения о системе оплаты труда, утвержденного приказом Министра обороны РФ № 255, а именно без компенсационных и стимулирующих выплат . Судом не учтено, что по смыслу указанных норм, положения коллективных договоров войсковых частей, финансируемых из федерального бюджета РФ, должны применяться в совокупности со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с действующей в Министерстве обороны РФ системой оплаты труда. Следовательно, оплата работ в 133 ГРСО Беломорской ВМБ СФ за сверхурочное время не должна

поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах рабочего времени, установленного работнику (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О). Следовательно, размер оплаты (доплаты) сверхурочной работы должен определяться как размер оплаты отработанного в нормальных условиях (по графику, в дневное время) времени, умноженный на соответствующий повышающий коэффициент. Поскольку оплата сверхурочной работы в полуторном размере производилась без учета компенсационных и стимулирующих выплат, требования истца о взыскании заработной платы за работу сверхустановленного продолжительности рабочего времени за 2020 год и 2021 год с учетом компенсационных и стимулирующих выплат подлежат удовлетворению. Доводы, приведенные ответчиком в части отсутствия оснований для оплаты сверхурочных часов с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в войсковой части №..., поскольку механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат законодательством РФ не определен, а конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным