Повышенная оплатасверхурочнойработы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001, N 256; 2002, N 137; 2002, N 138 - 139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1; 2007, N 86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008, N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации). VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080): премия по
3 статьи 255 Кодекса к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующие связанные с режимом работы и условиях труда к тарифным ставкам и окладам за отработанное время, работу в многосменном режиме, за совместительство, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочнуюработу и работу в выходные, праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Статьей 129 Трудового кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том (числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, указанные компенсационные
и системами оплаты труда; 2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; 3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочнуюработу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы -(пункт 1) в виде сумм начисленных налогоплательщиком дивидендов и других сумм прибыли после налогообложения; -(пункт 21) в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); -(пункт 22) в виде премий , выплачиваемых
оплаты труда 8 ОФПС. В течение 2020-2021 годов ответчик не включал ФИО1 в расчет оплаты сверхурочных работ премиальные выплаты. Ответчик утверждал, что премии не должны включаться в расчет оплаты сверхурочных работ и в подтверждение своей позиции ссылается на Акт проверки Гострудинспекции от 16 июня 2021 года №№, где сказано, что работодатель обоснованно включил в расчет оплатысверхурочныхработ, только стимулирующие надбавки, носящие гарантированный и фиксированный характер. Однако, в Акте проверки Гострудинспекции от 16 июня 2021 года №№ отмечено, что работодатель (ответчик) самостоятельно произвел перерасчет оплаты отпусков и включил в расчет ФИО1 все виды начисленных премий с учетом норм названного постановления. Осуществив эти действия, ответчик признал, что ежемесячные и квартальные премии являются стимулирующими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда. 27 мая 2021 года ФИО1 участвовал в тушении пожара. В июне 2021 года истцу была произведена «выплата за участие в тушении пожара 2-й и более высокой категории сложности» в размере 2 866 рублей
