в связи с предоставлением ФИО3 дополнительных оплачиваемых дней отдыха по уходу за одним из двух его детей инвалидов (32 часа) в сумме 598240 рублей, тогда как следовало начислить и, соответственно, выплатить – 5982,40 рублей (л.д.22). Из представленного истцом расчета следует, что тарифная ставка ФИО3 составляет 92,73 рубля, в августе 2018 года отработано – 106 часов, в связи с чем, ему было начислено 9829,38 рублей (92,73 х106). Кроме этого ФИО3 произведены иные начисления: - оплата времени раскомандировки – 294,87 рубля (92,73 х 3% х 106), где 92,73 рубля – размер тарифной ставки, 106 – количество часов, отработанных в учетном периоде, 3% - размер оплаты времени раскомандировок; - оплата времени инструктажа – 747,80 рублей (186,95 х 4), где 186,95 рублей – размер его среднечасового заработка, 4 – часы, подлежащие оплате; - доплата за вредные условия труда – 589,77 рублей (92,73 х 6% х 106), где 92,73 рубля – размер тарифной ставки,
(п. 4.3). Гарантийные и компенсационные выплаты начисляются исходя из оклада за фактически отработанное время (п. 5.1). К ним относятся доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (подкласс 3.3 – 12 %), доплаты за сверхурочные работы в соответствии с п. 5.3 Положения об оплате труда; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, оплаты в период стажировки, оплата за работу в особых климатических условиях, оплата времени раскомандировки в случае не включения времени раскомандировки в рабочее время, компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, денежная компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, доплата при выполнении работ различной квалификации (для г. Краснотурьинск). Предусмотренное на предприятии ежемесячное премирование за основные результаты деятельности (п. 7.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО») не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования,
(п. 4.3). Гарантийные и компенсационные выплаты начисляются исходя из оклада за фактически отработанное время (п. 5.1). К ним относятся доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (подкласс 3.3 – 12 %), доплаты за сверхурочные работы в соответствии с п. 5.3 Положения об оплате труда; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, оплаты в период стажировки, оплата за работу в особых климатических условиях, оплата времени раскомандировки в случае не включения времени раскомандировки в рабочее время, компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, денежная компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, доплата при выполнении работ различной квалификации (для г. Краснотурьинск). Предусмотренное на предприятии ежемесячное премирование за основные результаты деятельности (п.7.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО») не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в
оклада, премии, надбавки или выплаты, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников АО «РУСАЛ Ачинск», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ (л.д. 32-36, 41). Положением «Об оплате труда и премировании работников АО «РУСАЛ Ачинск», утвержденным приказом от 31.03.2015 № РА-2015-323, предусмотрены: доплата за работу во вредных условиях в зависимости от класса /подкласса условий труда, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, оплата времени раскомандировки , ежемесячное премирование по показателям работы (л.д. 61-67). Согласно представленным расчетным листкам за май и июнь 2020 года, истцу за май 2020 начислена заработная плата (оплата нерабочих дней на период СOVID-19) – 24 489 рублей, за июнь 2020 – 4 208 рублей. (л.д. 35-36). Оплата указанных нерабочих дней исчислена исходя из расчета: За май 18 410 рублей (оклад) /172 (норма по графику) х 144 (фактически) х 1,6 = 24 489,58 рублей. За июнь
за одним из двух его детей инвалидов (32 часа) в сумме 598 240 рублей, тогда как следовало начислить и, соответственно, выплатить – 5 982 рублей 40 копеек. Из представленного истцом расчета следует, что тарифная ставка ФИО1 составляет 92 рубля 73 копейки, в августе 2018 года отработано – 106 часов, в связи с чем, ему было начислено 9 829 рублей 38 копеек (92,73 ? 106). Кроме этого ФИО1 произведены иные начисления, в том числе, оплата времени раскомандировки – 294 рубля 87 копеек (92,73 ? 3% х? 106), где 92,73 – размер тарифной ставки, 106 – количество часов, отработанных в учетном периоде, 3% - размер оплаты времени раскомандировок; оплата времени инструктажа – 747 рублей 80 копеек (186,95 х 4), где 186,95 – размер его среднечасового заработка, 4 – часы, подлежащие оплате; доплата за вредные условия труда – 589 рублей 77 копеек (92,73 х 6% х 106), где 92,73 – размер тарифной
