очистки установлена условно-сдельная система оплаты труда. С учетом анализа положений статей 60.2, 151 TK РФ, пунктов 2.1.4, 1.3.1, 1.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников Общества, списка сотрудников, находящихся на сдельной оплате труда (водители и операторы), суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доплаты за увеличенный объем работы, либо за расширенную зону обслуживания к условно-сдельной системе оплаты труда не применимы, так как сдельная расценка установлена приказами Общества и является установленной единицей расчета, а единственным показателем, который влияет на размер заработной платы, является объем оказанных услуг. Вместе с тем, в соответствии с приказами Общества, представленными в материалы дела в 2016, 2017 году работникам автоколонны и работникам санитарной очистки (операторам) осуществлена доплата за увеличенный объем работ и расширенную зону обслуживания. Судом обоснованно отклонен довод Общества о том, что поскольку трудовым договором для каждого работника (включая водителей мусоровозов и операторов саночистки) установлена часовая тарифная ставка, при условно-сдельной системе оплаты
63382 от 10.05.2012. 30.05.2012г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к договору, в котором определены предмет и цена. Цена договора составляет 77405538руб. 69коп. Согласно дополнительному соглашению №1 к договору оплата осуществляется путем перечисления аванса в размере 30% от цены договора в течение 30 банковских дней после подписания сторонами дополнительного соглашения №1 (пункт 2 и Приложение №3) в размере 23 221 661 рубля 61 копейки. Дальнейшие расчеты должны быть произведены согласно пункту 2 Графика финансирования работ, являющемуся Приложением №4 к дополнительному соглашению №1. В последующем стороны договора подписали следующие дополнительные соглашения к договору: - дополнительное соглашение №2 от 31.05.2012 г., в котором уточнили предмет договора в части наименования памятников археологии; - дополнительное соглашение №3 от 27.08.2012 г., в котором расширилиобъемработ , дополнив их разведывательными работами по району строительства ж/д Кызыл-Курагино, и увеличили стоимость работ на 1 099 202 рубля 46 копеек; - дополнительное соглашение №4 от 03.09.2012 г., в
гг. и последующие отопительные сезоны, установив оплату по ставке <данные изъяты> с доплатой за исполнение обязанностей <данные изъяты> отказался в связи с неактуальностью данного требования, о чем суду представил письменное заявление. Представитель ответчика ООО «Коммунальник» ФИО2 с уточненными исковыми требованиями ФИО1 не согласна в полном объеме, пояснила, что истцу проводилась доплата - КТУ за выполнение дополнительного задания руководством, не связанного с должностной инструкцией, что прописано в Положении об оплате труда. ФИО1 производилась оплата за расширенный объем работы , а не за работу <данные изъяты>. Считает, что произвести перерасчет заработной платы за октябрь - декабрь 2015 года невозможно. Работодатель не обязывал ФИО1 осуществлять работу <данные изъяты>, он был принят на должность <данные изъяты> ВНС 1, ознакомлен с должностной инструкцией <данные изъяты>. Полагает, что в исковом заявлении затронуты 2013-2014 годы, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он имел право ранее обратиться в суд, если считал, что его права нарушены. Свидетель Г.,
и северной надбавки по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ. С учетом полагающейся истице оплаты работы по совместительству размер районного коэффициента и северной надбавки составляет <данные изъяты> соответственно. Поэтому с учетом НДФЛ <данные изъяты> зарплата истицы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Зарплата истицы за ДД.ММ.ГГГГ указанная в ведомости, содержит арифметические ошибки. Так, итоговая сумма - <данные изъяты>. не соответствует сумме ее составляющих (<данные изъяты> - начальное сальдо руб. <данные изъяты> оклад руб. <данные изъяты> - оплата за расширенный объем работы руб. <данные изъяты>. - оплата по гражданско-правовому договору руб. <данные изъяты>. - оплата работы в праздничные дни руб. <данные изъяты>. - оплата отпуска руб. <данные изъяты>. - районный коэффициент руб. <данные изъяты>. - северная надбавка). Кроме того, ошибочно начислена сумма <данные изъяты> Ответчик не оспаривает при этом оплату праздничных дней и отпускных, что учитывается судом. Судом учитываются правила ст. 316 Трудового кодекса РФ и ст. 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и
