такие действия учреждения не нарушают установленные пунктами 2,4 – 6 Порядка № 368 требования о составе заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера (оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера), порядок ее начисления, а также требования статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и локальные акты учреждения об оплате труда. Суды также указали, что доплата за совмещение профессий была произведена заместителю директора по лечебно-консультативной работе и экспертной оценке качества медицинской помощи в связи с нахождением директора учреждения в командировке и возложением на указанного заместителя обязанностей директора без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение профессий без освобождения от основной работы, что не противоречит статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует отметить также, что постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.04.2016 № 186 пункт 3.5 Положения об оплате труда № 605 изложен в новой редакции, согласно которой размер и порядок выплат
должности главного бухгалтера, что прямо следует из содержания указанных документов. Вместе с тем, в соответствии с абз.1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Таким образом, трудовой договор от 01.03.2011 и дополнительное соглашение от 29.03.2013 в части установления вознаграждения ФИО8 охватывали только исполнение ею обязанностей главного бухгалтера. Исполнение обязанностей заместителя генерального директора должно было оплачиваться дополнительно, поскольку оплата труда в случае совмещения должностей в соответствии по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ не может включаться в вознаграждение, получаемое по основной должности. В период с 01.03.2011 по 01.03.2014 фактически начисленная ФИО8 заработная плата, подтвержденная справками 2-НДФЛ, составила 8 676 559 руб. 42 коп., а фактически полученная за указанный период заработная плата по данным регистра бухгалтерского учета в 1С, составила
на срок с 01 сентября до 31 декабря 2011г. предусмотрена оплата за исполнение обязанностей АУП (заместителя директора по учебной работе) в размере 27 232,13 руб. 10.01.2012г. дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным на срок с 01 января до 31 августа 2012 года, предусмотрена оплата за исполнение обязанностей АУП (заместителя директора по учебной работе) в размере ** руб. 18.05.2012г. преподаватель общеобразовательных дисциплин ФИО1 уведомлением № 134 была извещена работодателем о том, что ее оплата с 01.09.2012г. существенно изменится в связи с уменьшением количества учебных групп и педагогической нагрузки. Приказом № ** от 01.10.2012г. директора было постановлено установить с 03.09.2012г. по 30.09.2012г. разовую выплату компенсационного характера за совмещение обязанностей административно-управленческого персонала работникам основного персонала в размере, в том числе ФИО1 - ** руб. за совмещение обязанностей заместителя директора по учебно-методической работе. 03.10.2012г. ФИО1 обратилась с заявлением, в котором просила разрешить ей совмещение по должности заместителя директора по учебной работе на 2012-2013г.г.
почтамта. Также полагает, что, поскольку она в рассматриваемый период выполняла обязанности заместителя начальника почтамта, по результатам финансово-экономической деятельности за 2021 год все поставленные цели, плановые показатели объемов производства и продаж на Гусь-Хрустальном почтамте были выполнены в полном объеме, она также имеет право на получение премиального вознаграждения в соответствии со ст. 135 ТК РФ и Положением об оплате труда, в котором предусмотрен целевой размер премии заместителя начальника почтамта по операционному управлению, в размере 25% от должностного оклада. Кроме того указала, что в случае, если бы работодатель ей за испрашиваемый период осуществлял доплаты за совмещение , отпускные также были бы рассчитаны с учетом данной доплаты, в связи с чем она также просит взыскать с ответчика в ее пользу доплату за отпуск 2021-2022 годов, в размере 90% от должностного оклада заместителя (Истец ФИО1 представила в суд письменные пояснения по иску л.д. №). Представитель ответчика Слав А.И. в судебном заседании возражала против исковых
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами (ст. 145 ТК РФ). В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с требованием нормы ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно части 2 статьи 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у
