Определение нормы времени при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

том случае, если имеет место по окончании учетного периода. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. К рабочему времени относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Поэтому при определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени , не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком - инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.д. (п. 3.2. Положения). Если рабочий день (смена) работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со

и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Как следует из материалов дела, заключенными с истцом трудовым договором от 25 августа 2016 года и дополнительным соглашением к трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. При этом, режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из

оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Материалами дела подтверждается и стороны не отрицали, что заключенными с истцом трудовым договором от 25 августа 2016 года и дополнительным соглашением к трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Также материалами дела подтверждается, что оплата сверхурочной работы ответчиком истцу