правосубъектностью, поскольку может являться главным распорядителем, распорядителем, получателем бюджетных средств (статья 6). Приведенные нормы в их системном единстве подтверждают правильность выводов суда первой инстанции о необоснованности требований о признании недействующими пунктов 1,10, подпунктов 7, 8 и 9 пункта 12, подпунктов 6-11, подпунктов 18 и 19 пункта 14 Положения, устанавливающих вопреки утверждению административных истцов не собственные полномочия отраслевого органа администрации городского округа, а определяющих его функции по осуществлению управления хозяйственными и организационными процессами на территории муниципального образования исключительно в сфере культуры и дополнительного образования от имени исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления. Ввиду изложенного несостоятельны ссылки административных истцов на противоречие Положения статье 123.21, пункту 2 статьи 125, статьям 215, 296 Гражданского кодекса Российской Федерации, подпункту 7 пункта 13 статьи 2, статье 4, пункту 3 статьи 6 Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», определяющих порядок осуществления права владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом. Приведенные федеральные нормы корреспондируют статье
Положением об оплате труда и премировании работников общества «МЭК», утвержденным руководителем должника 15.01.2015, предусмотрено текущее (пункт 4.1 Положения) и единовременное премирование работников (пункт 4.3 Положения). Текущее премирование по результатам работы генерального директора осуществляется на основании п. 4.1.4 Положения в случае своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей поставленных задач; активности и заинтересованности в эффективном исполнении своих должностных обязанностей и достижении целей, компетентности и профессионализма в работе, стремления к повышению производительности, эффективности подразделения, соблюдения и поддержания организационной культуры общества, отсутствия нарушений дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Единовременное премирование осуществляется на основании п. 4.3 Положения за выполнение особо важных задач и проектов, выполнение работы в сжатые сроки, разработку программ по получению дополнительных доходов, повышению технологической и организационной эффективности, внедренные рацпредложения, за производственные, экономические, финансовые результаты деятельности общества, за иные достижения работников, которые оказали заметное влияние на эффективность деятельности общества. Согласно представленным конкурсным управляющим в материалы дела документам, генеральному директору ФИО3 начислены и выплачены
от Si1.09.2003 № 27 6-ст):- в федеральном компоненте раздела '«Общегуманитарные и экономические дисциплины» отсутствуют дисциплины ГСЭ.Ф.03 «Культурология», ГСЭ.Ф.07 «Политология», ГСЭ.Ф.08 «Психология и педагогика»; отсутствует обязательный минимум содержания основной образовательной программы подготовки специалиста в дисциплине «Теория организации»: природа и сущность организации, государственные и муниципаль-\ ные организации; механистическая и органическая организационные системы; организация как открытая система, внутренняя и внешняя среда орга-[ низации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды; коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры ; организационное проектирование; оценка эффективности организационных систем; С целью устранения нарушений, указанных в пункте 1.8. акта, лицензиатом представлены копии следующих документов: Копия рабочего учебного плана лицензиата по специальности 080504 Государственное и муниципальное управление (специализация: «Управление государственной и муниципальной собственностью»), утвержденного ректором 27.08.2015; Копия учебно-методического комплекса по дисциплине: 0ПД.Ф.8 '«Теория организации» по специальности 061000.65 «Государственное и муниципальное управление» (специализация: «Управление государственной и муниципальной собственностью»), утвержденного проректором по учебно-методической работе (без даты). Отсутствуют документы, подтверждающие внесение
следует соблюдать баланс между принципом правовой определенности и правом на справедливое судебное разбирательство, предполагающим вынесение законного и обоснованного судебного решения, с тем чтобы восстановление пропущенного срока могло иметь место лишь в течение ограниченного разумными пределами периода и при наличии существенных объективных обстоятельств, не позволивших заинтересованному лицу, добивающемуся его восстановления, защитить свои права. В обоснование уважительности причин пропуска срока подачи кассационной жалобы заявитель указывает на то, что по вине сотрудника отдела по административно-хозяйственной деятельности и организационной культуры общества «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания», указавшего неверные данные об адресате в списке внутренних почтовых отправлений от 18.08.2014, кассационная жалоба была ошибочно отправлена почтой непосредственно в Арбитражный суд Уральского округа. Между тем указанная причина пропуска срока подачи кассационной жалобы, фактически заключающаяся в нарушение самим заявителем при первоначальном обращении с кассационной жалобой установленного действующим законодательством порядка такого обращения, не может быть признана уважительной, то есть объективно препятствовавшей заявителю подать кассационную жалобу в установленный законом срок. В силу
