Организация выдачи спецодежды - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Основные требования к условиям хранения на складах спецодежды, спецобуви и других СИЗ (оборудование помещения, температура, влажность воздуха, размеще- ние изделий по видам, размерам, ростам, защитным свойствам), а также выданных рабочим и служащим 1 час 12 Организация контроля качества. Порядок разбраковки спецодежды и спецобуви по качеству при поступлении. Методы проверки. Предъявление рекламаций на некачественную спецодежду и спецобувь. Состав комиссии по приемке каждой партии поступившей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты 1 час 13 Организация выдачи спецодежды , спецобуви и других средств индивидуальной защиты, оформление специального помещения, примерочных кабин, организация подгонки изделий по фигуре, личные карточки рабочих и служащих, их форма, порядок заполнения 1 час 14 Организация химчистки, стирки, дезинфекции, ремонта спецодежды, спецобуви и других СИЗ. График стирки и химчистки спецодежды 1 час 15 Порядок заполнения заявок на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Указание точного наименования изделия, номера, ГОСТа, ТУ, модели или другой технической документации, указание рода изделия

пожарной безопасности, систематически контролировать выполнение этих мероприятий в сроки, устанавливаемые соглашениями с местным комитетом профсоюза; 49.3) своевременно обеспечивать мероприятия по охране труда и пожарной безопасности необходимыми средствами, материалами и оборудованием; 49.4) выполнять предписания государственных органов контроля, технических и санитарных инспекций, госпожнадзора, общественных инспекторов и органов профсоюзов по устранению недостатков и нарушений в области охраны труда и пожарной безопасности; 49.5) не допускать эксплуатации предприятия - без предварительного осмотра и приемки межведомственной комиссией; 49.6) обеспечивать организацию выдачи спецодежды , спецобуви и предохранительных приспособлений в соответствии с действующими нормами; 49.7) осуществлять руководство обучением и инструктажем по безопасным приемам и методам работы. Внедрять предложения научно-исследовательских институтов и передовой опыт других организаций по вопросам охраны труда и пожарной безопасности; 49.8) обеспечивать инженерно-химическому, зооветеринарному персоналу повышение знаний в области охраны труда, консультации специалистов по заявкам и требованиям лиц, ответственных за охрану труда на местах; 49.9) обеспечивать медицинское обслуживание работников зоопарка путем профилактических медицинских обследований и

и проверки знаний требований охраны труда работников организации"; ст. 212, 225 ТК РФ 16. Протоколы проверки знаний требований охраны труда. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ N 1/29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации". 17. Правила внутреннего трудового распорядка. Разрабатываются на основании типовых правил, утверждаются руководителем организации. Основание - глава 29 ТК РФ. 18. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда , спецобувь и другие СИЗ. Разрешается ведение в электронном виде. Основание - ТК РФ ч. 3 ст. 221 работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам. Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н). 19. Материалы расследования несчастного случая Оформление материалов расследования несчастного случая проводится в соответствии с требованиями постановления Минтруда РФ N 73 от 24.10.2002 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и

Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Судами установлено, что в поданной заявителем в антимонопольный орган жалобе содержались доводы о том, что заказчик включил в условия конкурса наряду с услугой представления во временное пользование медицинской спецодежды услугу предоставления в безвозмездное пользование специализированного оборудования, произведенного «ABG systems», которое не может быть свободно приобретено. Требования, установленные в техническом задании по организации выдачи/приема медицинской спецодежды с помощью системы электронной идентификации, не дают возможности подачи заявки заявителю в связи с тем, что данная услуга не является основным видом деятельности общества. Указанные обстоятельства, по мнению заявителя, нарушают его права на свободную конкуренцию. Решением антимонопольного органа от 19.08.2014 № Т04-153/2014 жалоба заявителя признана необоснованной. Не согласившись с указанным решением, общество обратилось в суд с настоящим заявлением. Рассматривая спор, суд установил, что в техническом задании аукционной документации установлены требования к оказываемым услугам,

спора в суде первой инстанции. Из пояснений представителя истца в судебном заседании и представленных письменных документов следует, что обществом с ограниченной ответственностью «Промбезопасность», город Кемерово, Кемеровская область (исполнитель) и обществом с ограниченной ответственностью «Азот Майнинг Сервис», город Москва (заказчик) заключен договор услуг «Аутсорсинг бизнес-процесса обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты от 01.07.2014 № У-108/14. В соответствии с пунктами 1.1, 1.2 договора исполнитель обязался оказывать услуги «аутсорсинг бизнес-процесса обеспечения средствами защиты» осуществляя функции по организации выдаче спецодежды , содержания складского запаса, ведения складского учета, контроля за сроками полезного использования (пункты 1.2.1 – 1.2.9 договора). Относительно предмета договора, согласованных условий и обязательств, в том числе, относительно объема, срока исполнения, стоимости услуг и порядка расчетов спор между сторонами, исходя из представленных документов, отсутствует. Стоимость услуг согласована в приложении № 2 к договору, общая сумма договора не может превышать 150 000 000 руб. (пункты 2.1, 2.2.6 договора в редакции дополнительного соглашения от 24.12.2018).

инстанции необоснованно признано недействительным решение налогового органа в части доначисления обществу налога на прибыль организаций, а также соответствующих сумм пени и налоговых санкций в результате исключения из состава затрат расходов на приобретение специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, бытовой химии у ИП ФИО5 за 2012 год в сумме 154 607 руб., за 2013 год в сумме 37 367 руб. (общая сума исключенных затрат составила 191 974 руб.) Как указывает инспекция, согласно сведениям по форме 2-НДФЛ за 2012 год, предоставленным ООО «СеверСтройСервис» в инспекцию, численность сотрудников общества за данный период составила 2 человека, в то время как одежда была приобретена заявителем на численность, примерно, в 20 человек. Согласно сведениям по форме 2-НДФЛ за 2013 год, предоставленным налогоплательщиком, численность работников заявителя составляла 9 человек, при этом пять сотрудников из девяти относятся к административному персоналу, не требующему выдачи спецодежды . Также налоговый орган отмечает, что с доходов работников стоимость выданной спецодежды не удерживалась,

электрогазосварщику, который подчиняется непосредственно инженеру по эксплуатации и ремонту. На каком основании в Акте указано, что указанные сотрудники не прошли стажировку ему неизвестно. Он курировал вопросы стажировки до полного набора сотрудников в инженерный отдел, в филиал. Полагает, что ставить ему в неисполнение должностных обязанностей проведение стажировки сотрудников не обоснованно, поскольку эта обязанность не входит в круг его должностных обязанностей, в особенности сотрудников имеющих непосредственных руководителей. Заведение личных карточек средств индивидуальной защиты, смывающих средств, организация выдачи спецодежды не осуществлены по доводам истца в связи с отсутствием финансирования на эти цели, поскольку денежные средства на приобретение средств индивидуальной защиты закладываются в бюджет, который согласовывает головная компания в Краснодаре. Денежные средства закладываются тогда, когда есть рабочие специальности. Исходя из записей журнала инструктажа, рабочих начали принимать в феврале 2015 года, бюджет формируется на квартал, соответственно корректировку бюджета можно было сделать в марте, что он и делал, давая указания ответственным лицам. Полагает, что поскольку

об административном правонарушении. Жалоба мотивирована тем, что два протокола об административном правонарушении были ограничены одними временными рамками и связаны с организацией расследования (с 10 августа 2016 года по 9 сентября 2016 года) и проведением в связи с этим проверки соблюдения законодательства об охране труда (с 19 августа 2016 года по 25 августа 2016 года) по факту одного и того же несчастного случая на производстве в ООО «Судостроительный завод Залив». Факт наличия недостатков в организации выдачи спецодежды и ведения учета выдачи в карточках установленного образца выявлен однократно в цеху №33. Оставлено без внимания, что согласно должностной инструкции, вся ответственность за учет, выдачу и контроль ношения спецодежды и СИЗ возлагается на руководство цеха. Не разъяснено, что конкретно вменяется по отсутствию контроля со стороны службы охраны труда. Не было учтено его материальное положение. В судебном заседании руководитель службы охраны труда и пожарного надзора ООО «Судостроительный завод Залив» ФИО2 поддержал доводы жалобы. Представитель

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н переработок у <данные изъяты> Л.И. за все время работы не было. Приказов об удержании с работников заработной платы работодателем предоставлено не было, в свою очередь, <данные изъяты> Л.И. также копий данных приказов не предоставила. Согласно пояснений генерального директора ООО «Фортуна» ФИО1 от 18.10.2016 г., личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты не ведется в связи с тем, что в организации выдача спецодежды не предусмотрена. Согласно п.55 приложения №1 к Приказу Министерства Здравоохранения от 29.01.1988 № 65 «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви», фасовщики должны быть обеспечены фартуком хлопчатобумажным с нагрудником. Таким образом, из представленных материалов дела следует вывод, что работнику ООО «Фортуна» <данные изъяты> Л.И. не была выдана спецодежда. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства нарушает права работников. Статья 419 ТК