Основание для кадрового перемещения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или назначении на должность сотрудника, находящегося в распоряжении, указывают, в чьем распоряжении он находится, ранее занимаемую сотрудником должность, а также основание и дату назначения, перевода на службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или увольнения со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. На сотрудника, находящегося в распоряжении, распространяются все права, обязанности и гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Минюста России, регламентирующими прохождение службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Ответственными за своевременное и правильное зачисление сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность или увольнение со службы являются начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и начальник кадрового подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. 8.7. При перемещении на службу в другую местность вместе с рапортом сотрудника по запросу учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в который перемещается сотрудник, направляются его личное дело и заключение ВВК (на

также при удовлетворении ходатайства стороны об отложении судебного разбирательства в связи с необходимостью предоставления ею дополнительных доказательств, при совершении иных процессуальных действий. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, судебное разби- рательство откладывается на основании части 5 статьи 158 Арбитражного процессуального кодекса РФ. На основании изложенного, руководствуясь статьями 158, 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Ходатайство ФИО1 об истребовании доказательств, удовлетворить. 2. Обязать представить в Арбитражный суд Оренбургской области в срок до 18.10.2019: обществу с ограниченной ответственностью «Диалог»: - заявления о приеме на работу, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, заявления об увольнении, приказы об увольнении с работы, приказы о кадровых перемещениях , в отношении следующих работников: ФИО5, ФИО6, ФИО7 в период с 20.02.2017 по 20.03.2019; - бухгалтерские документы в отношении начисления и оплаты начислений в пенсионный фонд РФ по Оренбургской области в отношении следующих граждан: ФИО5, ФИО6, ФИО7 в период с 20.02.2017 по

деятельности, в частности, прекращение действия лицензии в случае получения заявления лицензиата о прекращении им осуществления данного вида деятельности. Из материалов дела следует, что ФИО6 был назначен директором ООО «Охранное предприятие «Кречет» на основании решения учредителей общества, оформленного протоколом № 3/1 внеочередного собрания учредителей ООО «Охранное предприятие «Кречет» (л.д. 65 т. 2). Исходя из заявления ФИО6 учредителю ООО «Охранное предприятие «Кречет» от 10.07.2020 ФИО6 просил освободить его от обязанностей директора ООО «Охранное предприятие «Кречет» и перевести на должность охранника с 10.07.2020 (л.д. 24 т. 1). Решением учредителей общества, оформленным протоколом № 1/0 внеочередного общего собрания учредителей ООО «Охранное предприятие «Кречет» от 10.07.2020 (л.д. 25, 26 т. 1), удовлетворили требование директора ООО «Охранное предприятие «Кречет» ФИО6 о кадровом перемещении на штатную должность охранника ООО «Охранное предприятие «Кречет»; приостановили полномочия директора ООО «Охранное предприятие «Кречет» ФИО6 на период кадрового перемещения на должность охранника. Решением учредителей общества, оформленным протоколом № 1/0/1 внеочередного общего