Основание для утверждения штатного расписания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, основанием для утверждения Росавиацией оспариваемого акта послужил тот факт, что копии документов, предусмотренные подпунктом 4 пункта 9 Порядка № 145, подтверждающие наличие у соискателя аккредитации работников, прошедших аттестацию, предусмотренную частью 2 статьи 12.1 Закона № 16-ФЗ, представлены не в полном объеме. Отсутствуют сведения о работниках, аттестованных по 8 категории. Количество работников, прошедших аттестацию, а также количество работников, определенное штатным расписанием общества, не позволяет в круглосуточном режиме координировать и обеспечивать деятельность по защите объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, а также реагировать на подготовку совершения или совершение актов незаконного вмешательства. Положение о подразделении транспортной безопасности общества требует переработки в связи с вступлением в силу Постановления №

04/06/10-02п, показал, что в спорном штатном расписании заработная плата генерального директора и главного бухгалтера установлена в том же размере, что и ранее. То есть фактически общество восстановило положение, существовавшее до принятия решения Арбитражным судом Иркутской области о переходе к процедуре конкурсного производства. Согласно условиям трудового договора генеральный директор имеет право, в том числе утверждать организационную структуру, штатное расписание, принимать на работу/увольнять с работы работников общества. Доказательства, на основании которых возможно прийти к выводу о незаконности действий ОАО «СМК» по утверждению штатного расписания и начислению завышенного размера заработной платы и/о генеральному директору и главному бухгалтеру, конкурсным управляющим не представлено. Как не представлено доказательств нецелесообразности для должника в период наблюдения таких должностей как генеральный директор и главный бухгалтер. При этом возражений относительно необоснованного установления заработной платы указанным лицам на основании штатного расписания от 31.07.2009 конкурсный управляющий не заявлял. В силу части 2 статьи 69 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные

апреля 2019 года, но согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ не ранее двухмесячного срока после уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности (штата); поручено генеральному директору провести организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением численности (штата) в целях соблюдения прав и гарантий увольняемых работников, предусмотренных ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ; на основании п. 7.19. Устава общества переданы из компетенции общего собрания участников общества в компетенцию единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) следующие вопросы: 1) определение организационной структуры общества; 2) утверждение штатного расписания и Положения об оплате труда; 3) утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних нормативных документов общества); одобрено совершение крупных сделок от имени ООО Телекомпания «Альтернативная Иркутская Студия Телевидения» в качестве поставщика (исполнителя) по результатам открытых аукционов в электронной форме на электронных торговых площадках, максимальная сумма одной такой сделки не должна превышать 10 000 000 руб., сроком на 5 лет;

обоими участниками общества. Таким образом, суд первой инстанции верно обратил внимание на то, что в материалы дела представлены доказательства одобрения повышения ответчику заработной платы до 52 500 руб. с 01.01.2019. Между тем доказательств одобрения повышения заработной платы до 50 000 с 01.01.2016, до 55 000 с 01.11.2019 в материалы дела не представлено. Однако, как обоснованно указано судом первой инстанции данный факт не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований. Ответчик, обосновывая повышение своей заработной платы как директору общества, путем издания приказов об утверждении штатного расписания , также указывает на то обстоятельство, что факт увеличения им себе размера заработной платы им не скрывался, напротив, выносился на обсуждение со вторым участником общества, путем утверждения отчета о деятельности общества, доказательств обратного в материалы дела не представлено. В соответствии с пунктами 1, 5 Постановления Пленума ВАС от 30 июля 2013 г. N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов

и уставом товарищества цели. Как усматривается из материалов дела, общее собрание было проведено 26.11.2012. Оснований полагать, что 26.11.2012 было установлено штатное расписание на 2012 год, не имеется. Хотя в указанном протоколе и отсутствует указание на период утверждения штатного расписания, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оно было утверждено именно на 2013 год, поскольку по общему правилу штатное расписание утверждается на будущий период. Отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствовали основания для утверждения штатного расписания и установления заработной платы председателю правления, членам правления, бухгалтеру, уборщикам лестничных клеток, дворникам, поскольку на момент принятия такого решения действовал договор, заключенный между ТСЖ «Простоквашино» и ОО «УК «Рыбацкое Стройсервис» № 25-12 от 01.08.2012, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что Протоколом № 11/1 от 26.11.2012 по вопросу № 5 принято решение о расторжении договора с УК «Рыбацкое Стройсервис». Кроме того, установление заработной платы перечисленным выше работникам ТСЖ не ставится в зависимость от