Основания для эмансипации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

что данное обстоятельство с учетом пояснений свидетеля ИП Макагоновой О.Н. о нестабильности цен на товары в ее магазине, не исключает виновности Антоновой О.В. Что касается доводов о непроверенности судом первой инстанции факта возможной эмансипации несовершеннолетнего <ФИО>6, судья районного суда отмечает, что каких-либо доказательств этого имеющиеся доказательства не содержат, на что обоснованно указано в обжалуемом постановлении. К тому же те обстоятельства, на которые указал защитник (прохождение несовершеннолетним обучения и проживание в общежитии), не являются основанием для эмансипации , исходя из положений ст. 27 Гражданского кодекса РФ. Нарушений норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе требований о полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, закрепленных в ст.ст. 1.5 и 1.6 КоАП РФ принципов законности и презумпции невиновности лица, привлекаемого к административной ответственности, при рассмотрении дела не допущено. Нарушений гарантированных Конституцией РФ и ст. 25.1 КоАП РФ прав, в том числе права на защиту, не усматривается. В постановлении мирового

ею должны быть представлены копия трудовой книжки (трудового договора) и справка работодателя о заработке. Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Данная статья содержит исчерпывающий перечень оснований эмансипации: работа по трудовому договору, контракту; занятие предпринимательской деятельностью с согласия законных представителей. Иные обстоятельства не являются основанием для эмансипации . Вступление в брак является самостоятельным основанием возникновения полной дееспособности, которое не требует какого-либо дополнительного признания или объявления. В этом отношении необходимо отметить следующее: - возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определяется в соответствии с положениями ст. 63 Трудового кодекса РФ. В качестве общего правила в ч. 1 указанной статьи установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет; - правило о том, что несовершеннолетний вправе заниматься предпринимательской деятельностью