Оспаривание премий работникам в процедуре наблюдения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ограниченной ответственностью «Проектный институт «ДСК-Проект» (далее - ООО «ПИ «ДСК-Проект», должник, адрес: 153051, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***>) ФИО1 (далее – ФИО1, адрес: 153506, г.Иваново, п/о Богородское, ул.Центральная, д.1) об оспаривании начисления премий работникам аппарата управления должника ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 ФИО9, при участии в судебном заседании: - конкурсный управляющий ООО «ПИ «ДСК-Проект» - ФИО1, - от ООО «ПИ «ДСК-Проект» - ФИО10 (доверенность от 07.07.2015г.), - ФИО5 - от ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8 ФИО9- ФИО11 (доверенности от 14.12.2015г.) УСТАНОВИЛ: Определением Арбитражного суда Ивановской области от 18.04.2014г. принято к производству заявление ФНС России о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ПИ «ДСК-Проект», определением суда от 11.11.2014 года (резолютивная часть определения от 10.11.2014г.) в отношении должника введена процедура наблюдения . Временным управляющим утверждена ФИО1 Решением суда от 14.05.2015 года (резолютивная часть решения от 13.05.2015г.) должник признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО1 ФИО1 в

трудового права. Применительно к оспариванию действий по начислению и выплате заработной платы под неравноценным встречным исполнением обязательств другой стороной сделки, как работником должника, следует понимать несоответствие размера заработной платы объему выполняемых работником обязанностей или занимаемой должности, ненадлежащее исполнение (неисполнение) работником своих трудовых обязанностей, невыполнение (выполнение не в полном объеме) установленных норм труда и рабочего времени, ничем не обоснованная выплата премии или иные подобные обстоятельства, либо, например, факт установления размера заработной платы, существенно отличающегося от условий трудовых договоров иных работников с аналогичными обязанностями. В обоснование заявления конкурсным управляющим указано, что заключение дополнительного соглашения, посредством которого был увеличен оклад, не сопровождалось изменением трудовых обязанностей, объемом и сложностью выполняемых работ. Из текста дополнительного соглашения или иных материалов дела не следует, что с 01.04.2018 на ответчика были возложены какие-либо дополнительные обязанности, им выполнялась работа сверх установленной нормы. Сведения об увеличении объема работы должника, учитывая нахождение его в процедуре наблюдения , наличие объективной необходимости