Оспаривание результатов аттестации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

АПК РФ, обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие). Выводы Управления, сделанные в Решении, направлены на оспаривание результатов аттестации и специальной оценки рабочих мест по условиям труда на рабочем месте по специальности «судомеханик». Однако, в нарушение части 5 статьи 200 АПК РФ, Управлением не приведено никаких доводов, которые бы указывали на то, что: -обществом созданы отдельные рабочие места по должностям Сменный механик, Старший механик, и Сменный старший механик. -условия труда на рабочих местах по должностям Сменный механик, Старший механик и Сменный старший механик отличаются от условий труда на рабочем месте «Судомеханик», установленные

«инкассатора», «старшего инкассатора» оценено как соответствующее государственным стандартам с отсутствием вредных или опасных факторов, следовательно, оснований для назначения доплат отсутствуют: объективно, после издания предписания, возник спор о необходимости назначения доплат за прошедший период 2012-2013 гг.; работник и работодатель являются равными участниками возникшего трудового спора, каждый из которых имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Обязывая банк произвести начисление доплат, государственный инспектор труда фактически лишает банк права на защиту своих законных интересов, оспаривание результатов аттестации , размера доплат, основания для назначения доплат и т.д.; индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в судебном порядке, предоставляет равные возможности сторонам представлять доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылаются, пользоваться всеми процессуальными правами, в т.ч. ходатайствовать о назначении экспертизы, привлекать специалистов, экспертов к рассмотрению дела и т.д. Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не разрешает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы. Спор относительно