с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
директора (приказ от 01.08.2014 № 37), а также отметка ООО ЧОО «Саланг» о принятии на работу на должность охранника 4 разряда (приказ от 10.05.2018 № 05) (т. 1 л.д. 32). Новое удостоверение частного охранника Б № 995086 выдано ФИО1 28.05.2018. Судом правомерно не приняты в качестве надлежащих доказательств, исключающих событие административного правонарушения, приказы, поскольку трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность предоставить работнику в течение 1 года 5 очередных отпусков, кроме того, « освобождение» работника от работы трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Более того, данные приказы не были предоставлены во время проведения проверки, а представленный проверяющим приказ ООО ЧОО «Саланг плюс» от 14.05.2018 № 04 противоречит приказу с таким же номером и датой, представленному ответчиком с отзывом (т. 1 л.д. 56, 90). Кроме того, согласно сведениям ЕГРЮЛ, в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан ФИО1 Таким образом, поскольку руководитель частной охранной организации обязан
работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно п.п. 3.10.1., ДД.ММ.ГГГГ Положения о порядке согласования и предоставления отпусков и дополнительных выходных дней/дней отдыха освобождение работника от работы , в связи с прохождением медицинского обследования, в связи со сдачей крови и ее компонентов, а также предоставление дополнительного дня отдыха осуществляется по согласованию межу работником и работодателем на основании поданных заявлений. Согласно позиции Минздравсоцразвития России (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №) работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК
возраста, установленного законом / 55 лет для женщин / лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста. По данному делу установлено, что в периоды, обозначенные как курсы повышения квалификации, командировки, истица была направлена на обучение приказами директора МОУ « Осташевская СОШ « за все указанные периоды. В указанные дни за истицей сохранялось место работы, должность, заработная плата, что подтверждается представленными суду копиями приказов, другими материалами дела. Освобождение работника от работы с сохранением за ним места работы \ должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, а также оплата работодателем компенсации за время исполнения этих обязанностей предусмотрены правилами ст. 170 ТК РФ. Правила ст. 167 ТК РФ гарантируют работнику, направленному в служебную командировку, сохранение места работы, должности, среднего заработка и возмещение командировочных расходов. В связи с чем исключенные ответчиком периоды работы истицы подлежат зачету в стаж работы по специальности. Также подлежит зачету в
правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность; характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением; обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения (ст.26.1 КоАП РФ). Часть 1 ст.186 ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч.2 ст.186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
