Отчет о выполнении условий квотирования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и обоснованности обжалуемого судебного акта. Ссылается, что в нарушение требований закона ООО «УК «Парк Горького» не было надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении. Кроме того, в нарушение требований ст.28.2 КоАП РФ до настоящего времени ГКУ КК ЦЗН города Сочи не направил в адрес ООО «УК «Парк Горького» копию протокола об административном правонарушении. Ссылается, что 23.08.2018г. ООО «УК «Парк Горького» ГКУ КК ЦЗН города Сочи был предоставлен отчет о выполнении условий квотирования за август 2018 г., который был принят ГКУ КК ЦЗН города Сочи 13.09.2018 г. Полагает, что доказательства наличия в действиях ООО «УК «Парк Горького» состава правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 № 608-КЗ, и правовые основания для привлечения о ООО «УК «Парк Горького» к административной ответственности отсутствуют. В судебное заседание Краснодарского краевого суда участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом,

соответствии с установленной квотой ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центры занятости населения по месту своего нахождения отчет о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и информацию об имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов. По смыслу приведенных нормативных положений, вопрос об отнесении работодателя к числу лиц, которым вводится квота для приема на работу инвалидов, разрешается исходя из общей численности работников, вне зависимости от занятых у него работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Судом первой инстанции достоверно установлено, что административный истец относится к числу работодателей, численность работников у которого составляет не менее 35 и не более 100 человек, а потому ЗАО «Воротынский КХП» обязано рассчитывать рабочие места для трудоустройства инвалидов. В этой связи, довод истца о том, что квотирование может иметь место лишь тогда, когда и среднесписочное количество работников, уменьшенное на работников с вредными условиями труда, будет составлять 35 человек