6.2. Профсоюзный комитет и администрация предприятия, объединения, организации, учреждения могут с согласия трудового коллектива решать вопрос о первоочередном предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. Для указанных лиц могут выделяться целевым назначением фонды на товары повышенного спроса, включая товары долговременного пользования. 7. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством 7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха ( отгулов). В стаж , дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов). Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты.
продолжительности нахождения в отпусках без сохранения заработной платы (ФИО3, ФИО4. ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 (Соломонова) H.A.); у 4 работников неверно указана общая продолжительность работы в течение периода (ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13); в 2006 году: у 3 сотрудников в специальный стаж зачтены периоды нахождения в отпусках без содержания, а также дни отгулов и отдыха в связи с выполнением донорских функций (ФИО4, ФИО8, ФИО14). 4 сотрудникам произведено занижение продолжительности периодов нахождения в отпусках без сохранения заработной платы (Драгой СВ., ФИО6, ФИО15, ФИО16), в отношении 1 работника (ФИО17) индивидуальные сведения сданы с отнесением работы в течение всего года к разряду стажа на соответствующих видах работ, хотя фактически работа выполнялась в обычных условиях. По результатам проверки был составлен акт №15 от 25.03.2008, в котором зафиксирован факт представления предприятием недостоверных сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета за 2005, 2006 годы. На основании указанного акта начальником Управления вынесено решение №15 от 14.04.2008 о привлечении
нахождения в командировках, а также иные периоды, когда не требуется перевода на другую работу (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2007 №71-В07-9). Таким образом, спорные периоды работников плавсостава на судах речного флота (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения), включая время нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения содержания, отгулах без оплаты, очередном отпуске после отгулов без оплаты, выходных днях после отгулов без оплаты, входят в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с чем, на указанные выплаты подлежат начислению страховые взносы по дополнительному тарифу. Доводы Общества о том, что для включения в специальный стаж работы работникам плавсостава периодов межрейсового технического обслуживания судна необходимо документально подтвердить полную занятость и участие в ремонте, при этом исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиками страховых взносов со всех выплат и вознаграждений пропорционально количеству фактически
от 5 декабря 1995 г. №-л следует, что ФИО2 работающей в должности матроса-обработчика на судне МПБ «Южные Курилы» предоставлен отгул за работу в море в праздничные и выходные дни в количестве 34 рабочих дней с 27 ноября 1995 г. по 15 января 1996 г. включительно и отпуск за работу. Сведений о том, что отгулы и отпуск предоставлены истцу без оплаты, в материалах дела не имеется. Согласно архивной справки от 16 января 2020 г. №, предоставленной МУ «Архив Долинского района», в декабре 1995 г. ФИО2 произведено начисление заработной платы, то есть, в данном случае, суд приходит к выводу, что истцу в период с 27 ноября 1995 г. по 15 января 1996 г. были предоставлены оплачиваемые отгулы и отпуск. Таким образом, по мнению суда период отгулов и отпуска подлежит включению в стаж работы в МПКС. Вместе с тем, период нахождения в отпусках без сохранения заработной платы с 16 января 1996 г.
с таким расчетом, чтобы продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем календарном составила полный год. Работы в течение полного навигационного периода засчитываются в стаж как календарный год. В тех случаях, когда работник не весь навигационный период был занят на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии, в частности работа начата не с начала навигационного периода или закончена до его окончания или в течение навигационного периода работник находился в отпуске или отгулах, то указанный период засчитывается в стаж по фактической его продолжительности. Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа в навигации дает право на льготное исчисление стажа работы в плавсоставе за год работы при условии, что весь календарный год отработан именно в плавсоставе (до начала навигационного периода и после его окончания работник должен числиться в должности плавсостава). Согласно п. 9 Указания Минсоцзащиты РФ от 20.04.1992 г. N 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", при
