и теряла в заработке более 5000 руб. 12.05.2018 года истец по семейным обстоятельствам выехала с престарелой матерью в город Севастополь, где находится и в настоящее время. Письменного ответа на свой вопрос о причинах невыплаты компенсации отгулов, от должностного лица АО «ТД Перекресток» Регионального руководителя направления по работе с персоналом гипермаркетов ФИО6, истец так и не получила, а получила только телефонный звонок от нее с пояснениями, что ФИО1 сама виновата, что не отгуляла эти отгулы перед увольнением без оплаты, что уволилась одним днем и прочее. На ее предложение оформить данный ответ письменно и прислать его ей по электронной почте ответа не последовало. Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявил ходатайство о направлении настоящего гражданского дела по подсудности в Волжский городской суд Волгоградской области – по месту нахождения ответчика. Представитель ответчика АО
копии постановления и (или) уклонения указанных лиц от получения указанного постановления суду не представлено. Защитник юридического лица, привлекаемого к административной ответственности – ФИО1 не оспаривая выявленного правонарушения, поддержала доводы и требования, заявленные в жалобе, просит суд отменить обжалуемое постановление и прекратить производство по делу вследствие малозначительности совершенного административного правонарушения, подтвердив обстоятельства, изложенные в жалобе, указывая, что воспользоваться отгулом работник может в любое время, срок ТК не ограничивает. В том числе работник может попросить отгулы перед увольнением . Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желаю сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), письмо Роструда от 17.03.2010 г. № 731-6-1). Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу
указанных лиц от получения указанного постановления суду не представлено. Представитель лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, – ФИО12 не оспаривая выявленного правонарушения, поддержала доводы и требования, заявленные в жалобе, просит суд отменить обжалуемое постановление и прекратить производство по делу вследствие малозначительности совершенного административного правонарушения, подтвердив обстоятельства, изложенные в жалобе, указывая, что воспользоваться отгулом работник может в любое время, срок ТК не ограничивает. В том числе работник может попросить отгулы перед увольнением . Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желаю сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), письмо Роструда от 17.03.2010 г. № 731-6-1). Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу
