Отличие командировки от служебной поездки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- работодателя. Представленные в подтверждение выплат документы содержат информацию о работниках, работающих на объектах в различных районах области. Указанные документы позволяют подтвердить факт нахождения работника вне месте своего проживания, что является основанием для выплаты компенсации, а также установить ее размер в зависимости от количества дней и расположения объектов, на которых проводились работы. В отличие от служебных командировок, для подтверждения факта нахождения водителей-экспедиторов в пути не требуется составление командировочного удостоверения. Так, в соответствии со статьей 166 ТК РФ, пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Статья 149 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность производить выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, если такие выплаты предусмотрены законодательством, локальными актами или трудовыми договорами. Данная норма не содержит требования о выплате надбавки за разъездной характер работы,

по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. В трудовом законодательстве РФ не содержится определение служебной поездки. Исходя из определения служебной командировки можно дать следующее определение служебной поездки. Служебная поездка - поездка работника для выполнения постоянной работы в пути или полевых условиях, или работа экспедиционного характера, или работа, связанная с разъездным характером. Отличие служебной командировки и служебной поездки от работы вахтовым методом заключается в том, что в соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. При вахтовом методе работники ограничиваются (в отличие от общего правила в ст. 106 ТК) в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению. При указанных обстоятельствах, истцом не доказана работа вахтовым методом. Поскольку, как следует из материалов дела, истец фактически не согласен с