Отличие ликвидации от сокращения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

опубликованном в газете «Коммерсантъ» №21 от 06.02.2010 года, конкурсным управляющим указаны все требуемые действующим законодательством сведения. Кроме того, действующее законодательство не предусматривает каких-либо отличий в правах кредиторов ликвидируемого либо отсутствующего должника за исключением сроков предъявления требований к конкурсному управляющему. Между тем, сроки и адрес предъявления требований кредиторов в опубликованном сообщении указаны. Более того, в опубликованном сообщении также указан и номер дела о признании должника банкротом, что позволяет получить всю необходимую дополнительную информацию на сайте арбитражного суда Самарской области. Суд также отклоняет довод заявителя о том, что по прошествии двух месяцев со дня уведомления о предстоящем увольнении работники должника в количестве 24 человек не уволены, поскольку ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации действительно предусматривается обязанность предупреждения работников организации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата организации не менее чем за два месяца до увольнения. Между тем, приведенное выше положение закона не свидетельствует о необходимости увольнения

78 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям. Расходы в виде выплат работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в отличие от начислений работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ), не соответствуют требованиям ст. 252, 255 НК РФ. Доводы налогоплательщика о выплате выходного пособия предусмотренного ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон неприменимы, в связи с тем, что данная норма применяется в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Частью 4 ст. 178 ТК РФ предоставлено право предусматривать в трудовом договоре случаи выплаты выходных пособий, однако, такая возможность является ограниченной. При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работнику