229. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (несовершеннолетних). 230. Трудовые договоры с временными работниками и работниками, принимаемыми на сезонные работы. 231. Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации. 232. Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место. 233. Классификация переводов на другую работу. 234. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. 235. Переводы по инициативе работника. 236. Изменение существенных условий трудового договора. 237. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. 238. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 239. Расторжение срочного трудового договора. 240. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физического лица и при сокращении численности или штата работников. 241. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. 242. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. 243. Прекращение трудового договора
при наличии специальной нормы предпочтение должно отдаваться этой норме. Изменение или расторжение договора - это особый способ прекращения договорных отношений, который предусматривает осознанные волевые действия сторон договора (или одной из них), юридической целью которых является изменение или прекращение отношений сторон по договору. В этом смысле прекращение договора следует отличать от прекращения обязательств (в том числе и по договору), учитывая, что не всякое прекращение обязательств может являться основанием изменения или расторжения договора. Существенным отличиемрасторжениядоговора от прекращения обязательств являются их основания. Объем оснований прекращения обязательств существенно шире, чем оснований расторжения договора. Особенностью расторжения договора является досрочный характер прекращающегося обязательства. Другими словами, расторжение договора - это один из видов досрочного прекращения обязательств. Из вышеуказанного следует, что прекращение деятельности ответчика как юридического лица, является самостоятельным основанием прекращения обязательств, в связи с чем, расторжение договора, по причине прекращения обязательства, недопустимо. Также суд приходит к выводу, что стороной избран ненадлежащий способ защиты, так
характер. Данное отличие является существенным, следовательно, договоры не являются аналогичными во всем, кроме пункта 4.4 спорного договора. В связи с этим наличие в спорном договоре условия о выплате компенсации на случай его расторжения нельзя оценивать в сравнении с условиями иных трудовых договоров истца, заключенных с другими работниками. При этом условия договора с ФИО2 нельзя оценить как дискриминационные по отношению к другим работникам. В соответствии со статьей 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Из обстоятельств дела не следует, что причиной включения в трудовой договор с ФИО2 условия о выплате компенсации на случай прекращения трудового договора
аренды земельного участка его арендатором. В пункте 23 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 № 11 «О некоторых вопросах, связанных с применением земельного законодательства» разъяснено, что в отличие от общих оснований и порядка прекращения договора аренды, предусмотренных статьями 450, 619 ГК РФ, данная норма Земельного кодекса Российской Федерации устанавливает специальные основания и порядок досрочного прекращения договора аренды земельного участка: арендодатель должен представить суду соответствующие доказательства, подтверждающие существенное нарушение договора аренды земельного участка со стороны арендатора. Обстоятельства, указанные в статье 619 ГК РФ, могут служить основанием для досрочного расторжениядоговора аренды земельного участка лишь в том случае, когда они могут быть квалифицированы как существенные нарушения договора аренды земельного участка. В отличие от общих оснований и порядка прекращения договора аренды, предусмотренных статьей 46 Земельного кодекса Российской Федерации и статьями 450 и 619 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункт 9 статьи 22 Земельного кодекса Российской Федерации устанавливает специальные основания и
