Отличие ученического договора от договора на повышение квалификации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Анализируя установленные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и, по смыслу статей 196, 198 ТК РФ, не может служить предметом ученического договора. После прохождения курсов повышения квалификации ФИО1 не получила новой профессии. Положениями норм статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему о возложении обязанности на работника по возмещению затрат на повышение квалификации не

окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора. Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя. Положениями статей 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что