Отмена квалификационной категории - гражданское законодательство и судебные прецеденты

– не присутств. установил: Общество с ограниченной ответственностью «Реинкап Отель Менеджмент» обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным и отмене Постановления № 110 от 06 апреля 2007 года, вынесенного Главным государственным инспектором по Ростовскому и Борисоглебскому районам по пожарному надзору о назначении административного наказания по части 1 статьи 24.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение требований в области пожарной безопасности. Вынесенное постановление заявитель оспаривает по следующим основаниям: указывает, что за нарушение Правил пожарной безопасности, выявленное 29.03.2007г. Общество привлечено к административной ответственности 4 раза, что противоречит общим правилам административного наказания, предусмотренным части 5 статьи 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях; вынесенное постановление не содержит фамилию лица, допущенного к работе в котельной, не прошедшего специального обучения и не получившего соответствующего квалификационного удостоверения; кроме того, указывает, что категория взрывоопасной и пожарной опасности была определена, но не было таблички на двери помещения. Административный орган, надлежащим образом извещенный о дате, времени

54093 (по строевой части) от 12.05.2016 г. № соответственно. Как указано в протесте, очередные квалификационные категории были присвоены ей незаконно, так как у нее отсутствовал необходимый стаж работы в должности юрисконсульта и в должности юрисконсульта 2 категории (3 года) соответственно, который установлен Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также в связи с тем, что аттестационная комиссия войсковой части 54093 не правомочна проводить аттестацию гражданского персонала. Считает, что при отмене приказов о присвоении ей очередных квалификационных категорий и установлении соответствующего должностного оклада нарушены требования законодательства и ее трудовые права. Из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник), следует, что Справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер, который подтверждается и тем, что в действующем законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие ответственность за невыполнение его положений, а также тем, что Справочник, как акт рекомендательного характера, не нуждался в государственной регистрации и на регистрацию в Минюст России