Отмена северной надбавки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

доводов, изложенных в кассационной жалобе и в отзывах на нее, и заслушав представителя ФИО1, суд округа не нашел правовых оснований для отмены обжалованных судебных актов. Как следует из материалов дела, Арбитражный суд Республики Коми определением от 15.11.2018 возбудил производство по делу о несостоятельности Общества; решением от 13.02.2019 признал должника несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника и ввел в отношении его имущества конкурсное производство, утвердив конкурсным управляющим ФИО3; определением от 27.08.2020 освободил ФИО3 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества и утвердил конкурсным управляющим ФИО5 Общество (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор от 14.11.2017, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность генерального директора Общества с работой по совместительству, на сокращенную рабочую неделю, с должностным окладом в размере 67 614 рублей в месяц, районным коэффициентом и северной надбавкой . Согласно приказу от 29.12.2017 № 1 ФИО1 с 01.01.2018 переведена на должность генерального директора постоянно на 1 ставку с окладом

признании недействительным и отмене постановления №45 от 18.12.2020; - об обязании привести тариф на тепловую энергию в соответствие с действующим законодательством; - о взыскании убытков в размере 2 025 715 рублей. Заявление мотивировано тем, что РСТ при расчете тарифа неправомерно не были приняты во внимание штатное расписание предприятия, договор аренды котельной, заключенный между ООО «Весна» и ООО «Энергосервис», официальные данные налоговой инспекции в части расходов по УСН, в связи с чем вместо тарифа в размере 1530,59руб./Гкал Служба утвердила тариф в размере 1383,14руб./Гкал, нанеся обществу ущерб в размере 2 025 715руб. Изучив материалы дела, судом установлено следующее. В соответствии с Положением о Региональной службе по тарифам Республики Северная Осетия-Алания, утвержденным постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 02.02.2016 N 24, Региональная служба по тарифам Республики Северная Осетия-Алания (далее - Служба) является органом исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющим полномочия по реализации государственной политики в области регулирования цен (тарифов, надбавок ) на услуги

Крайнего Севера, на дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Такие условия были предусмотрены и для бывшего директора организации и для ведущего экономиста, которые также работали в г. Куса. В течение всего периода работы по октябрь 2016 года заработная плата начислялась исходя из оклада, надбавки за увеличенный объем работы, районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки 80%. Приказ от 1 ноября 2016 года о расчете заработной платы исходя из районного коэффициента 1,15 и отмене северной надбавки был издан фактически 21 ноября 2016 года и только в отношении нее. Дополнительным соглашением от 1 ноября 2016 года ей была увеличена надбавка за увеличенный объем работы до 23 000 рублей, в связи с чем она рассчитывала получить заработную плату в большем размере, но условия оплаты труда ухудшились с изданием приказа от 1 ноября 2016 года. Об изменении условий труда ее никто не известил. Считает неправильным произведенный судом расчет зарплаты за ноябрь 2016

заработную плату, с северными надбавками и районными коэффициентам (так как фактически работу выполняла другая смена, которая также не могла вылететь с вахты). В 2008 году сменилось руководство общества, и выяснилось, что им выплачивали надбавки за дни задержки вылета незаконно. Вначале никто это не оспаривал, но когда стали разбираться, пришли к выводу, что надбавки должны выплачивать, так как они работают в районе Крайнего Севера. Они коллективно обращались в инспекцию труда, где им подтвердили законность отмены северных надбавок и районного коэффициента, со ссылкой на нормы, которые действовали еще в СССР, и где говорилось о работниках, которые летали в район Крайнего Севера с «материка». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направленно коллективное обращение работников Мессояхского цеха о выплате за дни задержки в пути или нахождения на трассовом поселке по вине транспортных организаций дневной тарифной ставки с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Однако на указанное обращение от ответчика ответа не последовало. Также они

часов работы. В случае, если вылет с вахты задерживается по метеоусловиям, они, работники, должны ожидать вылета на своем месте, не покидать его. В 2008 году сменилось руководство общества, и выяснилось, что им выплачивали надбавки за дни задержки вылета незаконно. Вначале никто это не оспаривал, но когда стали разбираться, пришли к выводу, что надбавки должны выплачивать, так как они работают в районе Крайнего Севера. Они коллективно обращались в инспекцию труда, где им подтвердили законность отмены северных надбавок и районного коэффициента, со ссылкой на нормы, которые действовали еще в СССР, и где говорилось о работниках, которые летали в район Крайнего Севера с «материка». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направленно коллективное обращение работников Мессояхского цеха о выплате за дни задержки в пути или нахождения на трассовом поселке по вине транспортных организаций дневной тарифной ставки с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Однако на указанное обращение от ответчика ответа не последовало. Также они