Отмена увольнения по соглашению сторон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

года заявления об отмене приказа о его увольнении. Не подтверждают они и факта оказания психологического давления на ФИО1 при принятии им решения об увольнении. 14.01.2014 года в адрес ФИО1 от ответчика поступил ответ о принятии решения об отказе в его просьбе по заявлению. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что доказательства вынужденности увольнения под давлением руководителя, истцом не представлены, в связи с чем при отсутствии взаимного согласия работодателя на отмену увольнения по соглашению сторон , суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении ФИО1 и восстановлении его в прежней должности. Истцом ФИО1 также были заявлены требования о признании незаконным отказа от 14.01.2014 года в принятии его на работу в Орловский филиал МИИТ на должность преподавателя спецдисциплин. Как следует из заявления, поданного ФИО1

их командировали в Управление ДВЖД к начальнику дирекции тяги Фисенко М.Д. для предоставления объяснений по факту нарушения должностной инструкции. ДД.ММ.ГГГГ в Управлении ДВЖД начальник дирекции тяги в присутствии членов комиссии из трех человек, оказывая на них психологическое давление, приказал подписать заявление об увольнении и дополнительное соглашение о расторжении трудовых договоров, что и было сделано. ДД.ММ.ГГГГ они обратились в профком организации и к начальнику локомотивного эксплуатационного депо ТЧЭ-10 ст. Высокогорная с заявлениями об отмене увольнения по соглашению сторон , так как соглашения были подписаны под давлением руководства, но несмотря на это, им были выданы трудовые книжки с записью об увольнении, представлены для подписания приказы об увольнении, личные карточки формы Т-2, в которых они сделали запись о несогласии с увольнением. Считают, что работодатель в нарушение ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. вынудил их подать заявления об увольнении по соглашению сторон, в нарушение