за актуализацию Методических указаний и контроль их исполнения в соответствии с требованиями Положения о системе регламентирующих документов Госкорпорации "Росатом" является директор по закупкам, МТО и управлению качеством Госкорпорации "Росатом" [4.4]. 2. Термины, сокращения и аббревиатуры 2.1. В настоящем документе используются термины в соответствии с ЕОСЗ [4.3], а также ГОСТ Р ИСО 9000-2015 "Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь" [4.2]. 2.2. В настоящих Методических указаниях используются следующие сокращения и расшифровки: Сокращение Расшифровка ЕОС-Закупки Единая отраслевая система управления закупочной деятельностью ЕОС-Качество Единая отраслевая система управления качеством ЕОСЗ Единый отраслевой стандарт закупок (Положение о закупке) Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", утвержденный решением наблюдательного совета Госкорпорации "Росатом" от 07.02.2012 N 37 Коренные причины несоответствий Основная причина возникновения несоответствия, при устранении которой предотвращается его повторное возникновение Модуль "Управление качеством/Несоответствия" Модуль Единой отраслевой системы управления закупочной деятельностью (ЕОС-Закупки) для управления несоответствиями ОКПД2 Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности 2.3. Аббревиатуры и расшифровки: Аббревиатура
СПТУ (лицеи) - техникумы (колледжи) - вузы; разработку бюджета подготовки кадров для сферы молодежной политики с определением местных источников финансирования. В практике кадрового обеспечения функционируют четыре источника: первый - федеральная система планирования и воспроизводства руководителей и специалистов, научных работников (формирование федеральных органов исполнительной власти, подготовка кадров в вузах федерального подчинения, планирование процессов повышения квалификации и переподготовки специалистов на базе федеральных структур повышения квалификации, формирование кадрового резерва различных отраслей народного хозяйства и т.п.); второй - отраслевая система организации работы с кадрами, управления кадровыми процессами (формирование отраслевого заказа на подготовку специалистов, повышение их квалификации и переподготовку, мониторинг процессов кадрового обеспечения отрасли, проведение научных исследований в этой сфере, организация информационного обеспечения процесса развития кадрового потенциала отрасли, формирование сети специализированных организаций в регионах и т.п.); третий - региональная система воспроизводства, подготовки, использования кадрового потенциала работников, а также регионального заказа на подготовку специалистов, повышение их квалификации и переподготовку, мониторинг процессов кадрового обеспечения региона кадрами по
очистки от сернистых соединений и осушки от влаги; - цеха межцеховых коммуникаций; - цеха наполнения баллонов; - подземные хранилища гелия; - дожимные компрессорные цеха; - азотно-кислородные установки; - пропаново-холодильные установки; - электросиловые подстанции; - цеха тепло-, водоснабжения; - объекты охранной системы (охранная система объектов); - административно-бытовые здания. Прочие объекты недвижимости, входящие в состав Единой системы газоснабжения: - лабораторные комплексы по определению физико-химического состава продуктов переработки газа, газового конденсата и нефти; - производственно-диспетчерские комплексы; - отраслевая система оперативно-диспетчерского управления ЕСГ с ЦПДУ ОАО "Газпром", в составе: - центральный диспетчерский пункт ЦПДУ ОАО "Газпром"; - диспетчерские пункты центральных диспетчерских служб организаций регионального уровня (ДП НДС 000); - диспетчерские пункты производственно-диспетчерских служб (ДП ПДС) производственных подразделений (ГПУ и НГДУ, ЛПУ и СПХГ); - пункты управления оперативно-производственных служб (ДПОПС), ИСУ, АСУ ТП и систем телемеханики технологических комплексов и объектов добычи, переработки, транспорта и подземного хранения; - интегрированная автоматизированная система управления газотранспортных организаций с пунктом
показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; 4) реорганизация неэффективных учреждений культуры. Отраслевая система показателей (индикаторов) и меры их достижения создают необходимые условия для разработки и установления показателей эффективности деятельности для всех учреждений отрасли культуры. Эта работа проводится с учетом различий по видам деятельности, к которым относится учреждение. Выполнение показателей, установленных учреждению, должно обеспечить достижение указанных в программах и "дорожной карте" показателей (индикаторов). Важным в развитии системы показателей эффективности деятельности в сфере культуры является установление адекватной системы показателей для оценки деятельности учреждений культуры. Перечень критериев оценки деятельности федерального
с темпами падения производства. К 2000 году в обстановке предполагаемого подъема производства ожидается рост производительности труда. Сокращение численности занятых на производстве будет происходить в условиях начавшейся структурной перестройки рыбной промышленности и оживления инвестиционной деятельности. Это приведет к совершенствованию технического уровня производства, сохранению оставшихся кадров рабочих и специалистов, их оптимальной занятости. Состояние трудовых ресурсов в регионах Российской Федерации, где сосредоточена рыбная промышленность, позволяет обеспечить стабильную работу отрасли и даже расширение объемов производства в перспективе. 4.4. Отраслевая система образования В соответствии с прогнозом на 2000 год прием студентов и курсантов для обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях отрасли составит соответственно 2450 и 2800 человек. Контингент учащихся высших учебных заведений по сравнению с 1994 годом в 2000 году сократится на 1,2 - 1,5 тыс. человек, а в средних профессиональных учебных заведениях увеличится на 0,5 - 0,7 тыс. человек. Резко сократится в высших и средних профессиональных учебных заведениях контингент студентов, обучающихся на
также - Положение). В силу пункта 3 раздела I Положения заработная плата (оплата труда работника) в том числе работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в образовательных организациях дополнительного образования Республики Татарстан определяется исходя из должностных окладов; выплат стимулирующего характера; выплат компенсационного характера. Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412 директором МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» 31 августа 2018 г. издан приказ № 123-1 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры», которым в МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» с 1 сентября 2018 г. введена окладная система оплаты труда (пункт 1 данного приказа). Между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, датированные 1 сентября 2018 г., по условиям которых работодатель принял на себя обязанность по оплате труда работников в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г.
органов государственной власти Ставропольского края. Согласно пункту «г» статьи 40 Устава Ставропольского края Правительство Ставропольского края формирует иные органы исполнительной власти Ставропольского края. Закон Ставропольского края от 31 июля 1996 г. № 15-кз «О системе органов государственной власти Ставропольского края» предусмотрел систему органов государственной власти Ставропольского края, которую образуют: Губернатор Ставропольского края, Дума Ставропольского края, Правительство Ставропольского края, отраслевые и межотраслевые органы исполнительной власти Ставропольского края. Правительство Ставропольского края, отраслевые и межотраслевые органы исполнительной власти Ставропольского края составляют единую систему исполнительной власти Ставропольского края, возглавляемую высшим должностным лицом Ставропольского края - Губернатором Ставропольского края (статья 3 названного выше закона). К отраслевым и межотраслевым органам исполнительной власти Ставропольского края отнесены министерства, которые проводят государственную политику и осуществляют управление в установленной сфере деятельности, а также контролируют деятельность в этой сфере иных органов исполнительной власти Ставропольского края и выполняют другие полномочия (статья 9 названного выше закона). Таким образом, министерства осуществляют непосредственное исполнение
использованием оборудования ПЭВМ типа NotebookHPCompaq, входящего в состав аппаратно-программного комплекса «Невод-2», которое подключалось к абонентской линии связи ФИО6. В судебном заседании представитель Управления пояснил, что для определения качества проводной связи использовался ПЭВМ типа NotebookHPCompaq, на котором установлена лицензионная система MicrosoftWindows, в которой заложена функция определения коэффициента потери пакетов информации. Управление Россвязьнадзора не представило доказательств допустимость использования указанного оборудования для установления качества проводной связи, оказываемой обществом, с целью осуществления контрольных функций. Согласно РД 45.006-99 « Отраслевая система обеспечения единства измерений. Организация и порядок проведения калибровки средств измерений в отрасли «Связь»», утв. Госкомсвязи РФ и введенного в действие 01.06.1999г., калибровке в обязательном порядке должны подвергаться средства измерения, используемые для оценки состояния и отыскания неисправностей технических средств связи (пункт 4.1). Использовавшийся Заявителем для проведения измерений прибор не является средством измерения, прошедшим надлежащую метрологическую поверку или калибровку. Кроме того, судом установлено, что измерение потерь информации проводилось в квартире ФИО5 с использованием средств Заявителя, точка
Поэтому исходя из системного анализа положений действующего законодательства, сложившейся судебно-арбитражной практики по рассматриваемому вопросу, апелляционная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что наименование общества, указанное в документах, представленных для государственной регистрации, не соответствует требованиям пункта 4 статьи 1473 ГК РФ. При этом не может быть принят во внимание довод ответчика что слог «РОС» может использоваться как аббревиатура, так как в данном случае «Росинвестфинанс» является не аббревиатурой слов «Региональная отраслевая система инвестиций и финансов», а является сложносокращенным словом. Таким образом, в кратком наименовании общества содержится сокращение «РОС». Поскольку слово «Росинвестфинанс» не существует как самостоятельное слово русского языка (например, росинка) и является сложносокращенным словом, состоящим из слогов «РОС», «ИНВЕСТ» и «ФИНАНС», при этом слог «РОС» является доминирующим и несет общепринятую смысловую нагрузку, ассоциируясь со словом «Россия», вызывающее стойкую ассоциацию потребителя с участием государства в деятельности организации либо с особой значимостью деятельности данной организации в государственных интересах
года Дело № А75-20061/2020 Резолютивная часть постановления объявлена 30 июня 2021 года Постановление изготовлено в полном объеме 02 июля 2021 года Восьмой арбитражный апелляционный суд в составе: председательствующего судьи Еникеевой Л.И., судей Аристовой Е.В., Лебедевой Н.А., при ведении протокола судебного заседания: секретарем Набиевым-Балюкевичем М.З., рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам, установленным Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации для рассмотрения дела в суде первой инстанции дело № А75-20061/2020, по иску общества с ограниченной ответственностью «Ресурсно- отраслевая система НефтеТранс» (628600, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <...> Западный промышленный узел, д. 8/П, ОГРН <***>, ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «ОбьТрансНефть» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 628600, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, <...>) о взыскании 1 421 788 руб. 40 коп., установил: общество с ограниченной ответственностью «Ресурсно-отраслевая система НефтеТранс» (далее – ООО «РосНефтеТранс», истец) обратилось в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОбьТрансНефть» (далее – ООО
Закон Краснодарского края № 1572-КЗ) установлено, что базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края. Статьей 6 Закона Краснодарского края № 1572-КЗ установлено, что перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края. Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 № 1152 (с последующими дополнениями и изменениями) введена отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - Постановление № 1152). Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20.11.2008 № 1180 (с последующими дополнениями и изменениями) введена отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее - Постановление № 1180). Оплата труда работников учреждения согласно постановлению № 1152 и Постановлению № 1180 должна состоять из месячного должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат и иных выплат, предусмотренных
Краснодара за подписью ИО прокурора г. Краснодара которым установлено Нарушение послужившие основанием для обращения (л.д. 28, 29). Оценивая сложившиеся правоотношения, суд учитывает, что в соответствии с п. 7 решения гор. Думы г. Краснодара от 25.11.2010 года № 4 утверждено положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Краснодара. В соответствии с данным положением установлено, что МУ «Городское бюро наружной рекламы и информации» г. Краснодара является муниципальным учреждением, на заработную плату работников которого не распространяется отраслевая система оплаты, (л.д. 8, 9) и в соответствии с выше приведенным положением (приложение – 2) (л.д. 10) установлен «порядок оплаты труда работников МУ МО Г. Краснодар, на которых не распространяется отраслевая система оплаты труда». В соответствии, с которым п. 5 (л.д. 16) к выплатам компенсационного и стимулирующего характера относятся, в том числе и премии по итогам работы. Оценивая приведенный истцом материал, суд, учитывает тот факт, что указанные нормы не подлежат применению, так как решение городской
размер оплаты труда. **.**.** истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в связи с занижением должностного оклада по сравнению с установленными окладами для работников здравоохранения Республики Коми, а также по сравнению с МРОТ за период с **.**.** по день увольнения - **.**.**, указывая, что постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» с 1 декабря 2008 года введена новая отраслевая система оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, согласно которой **** установлен оклад в размере **** рублей. На протяжении с **.**.** оклад истца составлял **** рублей, был занижен в **** раза (**** / ****). Данное обстоятельство повлияло на размер отпускных и окончательный расчет при увольнении. Просила взыскать сумму индексации недоплаченной заработной платы, проценты согласно ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в связи с выплатой не в полном размере заработной платы в сумме ****
Причиной обнаружения дефектов является неисправная системная плата, получившая повреждение при механическом воздействие. Дефект имеет эксплуатационный характер (л.д. 48-49). Экспертное заключение содержит подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы мотивированы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, имеет соответствующую квалификацию и опыт работы, ввиду чего оснований не доверять заключению эксперта у суда оснований не имеется. Довод представителя истца о том, что эксперт ссылается на несуществующий «ГОСТ 4--.--.---- г. отраслевая система сертификации. Знак соответствия» подлежит отклонению, поскольку в рассматриваемом случае правильным будет наименование «ОСТ 4--.--.---- г. отраслевая система сертификации. Знак соответствия» (отраслевая система сертификации). В связи с чем, судом усматривается описка в перечне использованных экспертом материалов и приборов (л.д. 48 оборот). Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что эксперт в судебной экспертизе пришел к выводу, что заявленный истцом дефект носит эксплуатационный характер, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ЗАО «Связной Логистика»
