Республики Крым, в связи с чем вывод суда о необоснованном применении данного Отраслевого тарифного соглашения ошибочен. Между тем завышение необходимой валовой выручки общества в части расходов на оплату труда и социальные нужды на 8, 379 млн. руб. на 2018 год подтверждается материалами дела. В соответствии с пунктом 42 Основ ценообразования, предусмотрено, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующий орган определяет размер фонда оплаты труда согласно отраслевым тарифным соглашениям, коллективным договорам, заключенным соответствующими организациями и фактическому объему фонда оплаты труда за последний расчетный период регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Размер отчислений на социальные нужды является производным от размера фонда оплаты труда. Согласно экспертному заключению регулирующего органа, составленному по результатам экспертизы предложений общества об установлении тарифов на тепловую энергию при расчете необходимой валовой выручки общества на 2018 год, включены расходы на оплату труда на территории г. Симферополя в размере 33 722, 97
организации. С расчетом административного ответчика согласился суд первой инстанции. Судебная коллегия выводы суда первой инстанции в части неприменения параметров отраслевого тарифного соглашения в жилищно- коммунальном хозяйстве, поскольку регулируемая организация не включена в региональный реестр его участников, считает неправильными по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 52 Основ ценообразования при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с методическими указаниями с учетом отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, заключенных регулируемой организацией , и плановым и (или) фактическим уровнем фонда оплаты труда, сложившимся за последний расчетный период регулирования в регулируемой организации и других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные виды регулируемой деятельности в сопоставимых условиях, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Пунктом 17 Методических указаний предусмотрено, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с приложениями 2.2, 2.2.1 к Методическим указаниям. При
и иными нормативными актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. При этом к заработной плате гражданского персонала могут быть применены повышенные районные коэффициенты, в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда. Принятый в его исполнение приказ УВД по Хабаровскому краю № 2320 от 01.11.2008 г. и принятые на основании приказа МВД России № 751 Отраслевое соглашение по организациям , учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел РФ на 2009 -2011 годы, Региональное соглашение по системе органов внутренних дел УВД по Хабаровскому краю на 2009-2011 года) также устанавливают возможность применения и выплаты повышенного районного коэффициента. Вместе с тем и поскольку, данными локальными документами четко не определен возможный предел повышения районного коэффициента по сравнению с установленным, УВД руководствовалось решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого совета Народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154, которым на территории
вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н. Заявителем при проведении проверки и в суд представлены доказательства фактической занятости работников во вредных условиях, ведомости раздачи краски, растворителя, моющих средств и т.п., содержащих указанные в Перечне вредные вещества, акты на их списание. Также представлены трудовые договоры работников, где предусмотрена выдача молока за смены фактического использования вредных веществ, отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы, коллективный договор заявителя, утвержденные работодателем должностные обязанности вышеуказанных категорий работников, где предусмотрена работа с вредными веществами и выдача молока. По всем указанным должностям проведена аттестация рабочих мест частично в 2010 году, частично в 2013 году. В представленных картах аттестации рабочих мест (кроме одной карты аттестации станционного рабочего) не указано наличие такого вредного производственного фактора как воздействие вредных химических веществ. На основании этого Пенсионный фонд пришел к выводу, что
