Отраслевое соглашение по организациям подведомственным министерству спорта - гражданское законодательство и судебные прецеденты

то, что ФИО5 является членом профсоюза, а ответчик не исполнил положения ст.ст. 82, 373 ТК РФ. Кроме того считает, что увольнение истца и других *** МБУ «СШОР» явилось массовым увольнением, в связи с чем, работодатель должен был уведомить профсоюз об увольнении работников – членов профсоюза за три месяца, кроме того подать сведения об высвобождении работников в Центр занятости населения. Представитель истца считает, что сокращение должности *** и последующее увольнение *** противоречат Отраслевому соглашению по организациям, подведомственным Министерству спорта РФ и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта, туризма РФ» на 2018 – 2020 гг., концепции подготовки спортивного резерва РФ от **.**.** № ***-р, утвержденной Правительством РФ. Представитель ответчика МБУ «СШОР» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, поскольку увольнение ФИО5 произведено законно и обоснованно, указав на то, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 года №6-ФЗ «Об общих принципах

тарифицируемой тренерской нагрузки; - Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения; - Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с количеством часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. В соответствии с абзацем 5 пункта 4.7 раздела IV отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Общественной организацией «Общероссийский профсоюзный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» на 2018-2020 годы об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменения объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. В