Отраслевое соглашение работников культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Татарстан определяется исходя из должностных окладов; выплат стимулирующего характера; выплат компенсационного характера. Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412 директором МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» 31 августа 2018 г. издан приказ № 123-1 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры», которым в МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» с 1 сентября 2018 г. введена окладная система оплаты труда (пункт 1 данного приказа). Между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, датированные 1 сентября 2018 г., по условиям которых работодатель принял на себя обязанность по оплате труда работников в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412, а также с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников. Судом также установлено, что в целях материального поощрения работников МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» за особые заслуги

условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно пункту 1.1 отраслевого соглашения между Министерством и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2016 -2018 годы, утвержденным Министерством, Новосибирской областной общественной профсоюзной организацией Российского профессионального союза работников культуры 30.12.2015 (далее - отраслевое тарифное соглашение), данный документ регулирует условия оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры , государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области. В соответствии с пунктом 1.2 отраслевого тарифного соглашения данное соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров и государственных учреждениях культуры, трудовых договоров с работниками. Отраслевое тарифное соглашение является основой для разработки руководителями Учреждений положений о системе оплаты труда работников Учреждений. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем Учреждения самостоятельно, исходя из государственного задания и основных задач,

безопасности: ППБ, ПС, ГО, ЧС, АТ, проводит инструктажи с персоналом. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций. Присутствует на всех массовых мероприятиях, проводимых в Доме культуры, принимая меры для обеспечения безопасности жизни и здоровья всех участников данных мероприятий (раздел 2 дополнительного соглашения к трудовому договору). 10 августа 2016 года на конференции трудовых коллективов учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево принято Территориальное отраслевое соглашение между Комитетом по культуре, делам молодежи, спорту туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области и Орехово-Зуевской территориальной организацией Московской областной организации Российского профессионального союза работников культуры на 2016-2019 г.г. (Соглашение). Как указано в п.1.3 Соглашения, его действие распространяется на всех работников муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево Московской области, финансируемых из бюджета городского округа Орехово-Зуево Московской области. Согласно п. 1.4 Соглашения, непосредственно в организациях и учреждениях культуры регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора. В коллективном договоре с учетом особенностей

При этом приказом Управления физической культуры и спорта администрации г. Железногорска Курской области №<данные изъяты> от <данные изъяты>. были внесены изменения в приказ Управления физической культуры и спорта от 29.12.2018г. №288од, согласно которым действие данного Положения не распространяется на руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения. Ссылку истца на п. 5.4 Территориального отраслевого соглашения по урегулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области на 2021-2023г.г. от 30.04.2021г. и п. 3.4. Коллективного договора по МБУ «Спортивная школа Олимпийского резерва» г.Железногорска Курской области на 2021-2024гг. от 25.06.2021г., которые гласят: Согласно Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, выплачивается из фонда оплаты труда (за исключением работающих по совместительству) единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в соответствии с Приказом по Управлению физической культуры и спорта №288од от 29.12.2018г. (при наличии стажа работы в

отрасли «Культура, искусство и кинематография» …» было принято постановление администрации МО Белореченский район от 09.02.2015 года № 286 «О внесении изменений в постановление администрации МО Белореченский район от 30.04.2014 года № 902 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, … образовательных учреждений дополнительного образования…», в связи с чем подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору № об установлении ФИО4 с 01.01.2015 года базового размера должностного оклада - 8 005 рублей и выплаты компенсации за работу в сельской местности - 2 001,25 рубль, с которым ФИО4 ознакомили, но она от подписи отказалась. На основании постановления администрации МО Белореченский район от 18.02.2015 года № 432 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок зарплаты работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования МО Белореченский район …», подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору № об установлении ФИО4 с 01.10.2015 года базового размера должностного оклада - 8 101 рубль и выплаты