июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной этим федеральным законом. Так, нормы трудового права, регулирующие служебные отношения с гражданскими служащими в органах Федеральной службы судебных приставов содержатся в Отраслевыхсоглашениях, заключенных директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. В соответствии с пунктом 2.1 Отраслевого соглашения по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2012 - 2014 годы, заключенного директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации 23 декабря 2011 г., действовавшего с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014
работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующиеи компенсационные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений,в которых они работают. Пунктом 2.1 Положения № 1152 установлено, что отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также Положением № 1152. Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского краяот 27.11.2008 № 1218 (с последующими дополнениями и изменениями), разработаннымв соответствии с ТК РФ, Законом Краснодарского края № 1572-КЗ, Постановлением№ 1152, утверждено, в том числе Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, разработанного Министерством (далее - Постановление № 1218, Положение № 1218, соответственно). Пунктом 5 Постановления № 1218 определено, что руководителям государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края осуществлять оплату труда работников
из того, что регулирующим органом неправильно произведен расчет суммы расходов по этой статье. Суд указал, что Агентством необоснованно определены затраты Общества по статье «расходы на оплату труда» на 2014 год исходя из ожидаемого факта 2013 года и прогнозного индекса потребительских цен. Согласно пункту 26 Основ ценообразования при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных соответствующими организациями, а также фактического объема фонда оплаты труда и фактической численности работников в последнем расчетном периоде регулирования, равно как и с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Из материалов дела видно, что при принятии оспариваемого постановления Агентство располагало отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации и учитывало его положения, равно как и фактический объем фонда оплаты труда, фактическую численность работников, перечень профессий и должностей по ступеням оплаты и схему тарифных коэффициентов, штатное расписание на соответствующий период, прогнозный индекс потребительских
выполнение государственного задания работникам Учреждения, указанным в приложениях № 1.3, 2.2 к акту проверки, за дополнительные работы, которые ими фактически не выполнялись, противоречит статьям 60.2, 149, 151 ТК РФ, пункту 25, подпункту 3 пункта 26 Отраслевого примерного положения, пункту 25, подпункту 3 пункта 26 Положения о системе оплаты труда работников учреждения от 13.04.2017, поскольку не направлено на оплату фактически выполненных работ, и соответственно, на достижение показателей государственного задания. Как правильно отмечено судами, несоответствие цели расходования спорной суммы денежных средств целям, определенным пунктами 4.3.5.1 соглашений о предоставлении субсидии на выполнение государственного задания от 09.01.2019 № 01к-13/96 и от 09.01.2020 № 01ф-02-08/7 свидетельствует о нецелевом использовании средств субсидии на выполнение государственного задания. Месячная заработная плата работника , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ). Согласно правовой позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от
