Отраслевое соглашение суммированный учет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение). В связи с принятием Федерального закона от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации", вступившим в силу с 1 июля 2015 г., договаривающиеся стороны считают необходимым внести в Отраслевое тарифное соглашение следующие изменения и дополнения: 1. Дополнить новым пунктом 3.4 следующего содержания: "3.4. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

действующего на основании Устава (в дальнейшем совместно именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о внесении изменений в "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года", действующее до 31 декабря 2018 года (в дальнейшем - Соглашение). 1. Внести следующие изменения: - абзац 2 пункта 3.1.2 Соглашения перед словами "35 часов в неделю" дополнить словами "не более"; - абзац 1 пункта 3.1.2.1 Соглашения перед словами "35 часов в неделю" дополнить словами "не более". 2. Соглашение дополнить новым пунктом 3.1.2.4 следующего содержания: "3.1.2.4. Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не

от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статьи 60.1, 285 ТК РФ), работу по договорам гражданско-правового характера. Из оспариваемой нормы следует, что работник привлекается к работе не по инициативе работодателя, а по желанию самого работника. Работая в свой день отдыха, который ему уже оплачен (пункт 5.27 Федерального отраслевого соглашения), работник получает оплату за выполненную работу. Предоставление дополнительных гарантий в виде переноса дней отдыха на другой день в данном случае будет являться необоснованным и чрезмерным. Пункт 32, в соответствии с которым учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном работодателем, не противоречит ТК РФ, согласно которому порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 190 ТК РФ). Поскольку оспариваемые нормативные положения не противоречат федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, не ухудшают положение работников по сравнению с установленными

один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Таким образом, суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в статье 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Понятие режима рабочего времени определяется в статье 100 ТК РФ. Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наемного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит

предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Согласно пункту 3.2.11 отраслевого соглашения взамен неиспользованных дополнительных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (отгулов) по соглашению между работодателем и работником может выплачиваться денежная компенсация за непредоставленные выходные дни, но не менее чем в двойном размере. Вместе с тем, указание в данных нормативных правовых актах на компенсационный характер выплачиваемых денежных сумм, не свидетельствует о таком их характере в смысле, придаваемом трудовым и налоговым законодательством. В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период, равный одному году, не применять. В качестве основания указана статья 104 Трудового кодекса РФ и Отраслевое тарифное соглашение по горно - металлургическому комплексу РФ на 2014-2016 годы. Срок выполнения предписания установлен до 24 августа 2018 года. Также в предписании указано на необходимость сообщить о выполнении предписания в срок до 28 августа 2018 года по адресу: 455034, <...>. Не согласившись с предписанием, Общество обратилось в суд с настоящим административным иском. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что пункт 1 предписания вынесен в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых таков, содержащих нормы трудового права, поскольку в Правилах внутреннего распорядка не указаны виды работ, по которым применяется суммированный учет рабочего времени и не содержится обоснования выбора учетного периода. Также суд признал правомерным указание в предписании на необходимость сообщения Обществом о выполнении предписания по адресу