циклов на горнохимических предприятиях. - Снижение нагрузки на земельные площади от горнохимических предприятий (использование отходов обогащения для закладки выработанного пространства, использование вскрышных горных пород в качестве вторичного минерального сырья, рекультивация объектов хранения отходов и др.). - Проведение экологической экспертизы проектной документации новых химических производств. Кадровое и социальное обеспечение потребует принятия следующих мер: 1) Совершенствование социально-трудовых отношений на уровне предприятий на условиях социального партнерства при разработке норм, правил, условий и обязательств Генерального тарифного и Отраслевоготарифногосоглашений по определению минимальных уровней затрат на оплату труда, на подготовку кадров, на удовлетворение социальных потребностей работников, имея в виду, прежде всего: - внедрение эффективных форм оплаты труда с учетом рыночных механизмов хозяйствования; - осуществление мероприятий по созданию безопасных условий труда и снижению производственного травматизма, существенному повышению уровня медицинского обслуживания и профилактики профзаболеваний; - качественное улучшение общественного питания на производстве; - создание на крупных предприятиях непрофильных производств для использования высвобождаемых работников; - разработка и
необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда в соответствии с отраслевыми соглашением, заключенным соответствующими организациями, и фактическим объемом фонда оплаты труда в последнем отчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Согласно п. 8.4 Отраслевоготарифногосоглашения размер включаемых в расходы на оплату труда премий составил 75 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Численность работников, принятая РЭК Сахалинской области при расчете тарифа, составила 3 189 человек и определена исходя из фактической численности работников за 6 месяцев 2006 года (3 362 человек), за исключением персонала непромышленного производства, прочих видов деятельности и персонала, относящегося к услугам по передаче тепловой энергии и хим .очищенной воды. Общество указывает на то, что РЭК Сахалинской области уменьшен численный состав работников на 9 человек, оказывающих услуги по передаче тепловой энергии, при отсутствии какого-либо документального обоснования, так как в представленных обществом обосновывающих документах отсутствуют сведения в отношении указанных
распределяются по его структурным подразделениям и филиалам, а именно: филиал «Ейский групповой водопровод», филиал «Таманский групповой водопровод», ремонтно-эксплуатационный участок «Троицкий групповой водопровод» и экспертами ПАО «Институт жилищно-коммунального хозяйства» данный фактор не оспаривается. Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее. РЭК затраты по данной статье определены исходя из нормативной численности (32,9 ед.) и среднемесячной заработной платы в размере 24387,00 руб., рассчитанной на основании плановой средней заработной платы, учтенной в тарифах 2012 года с учетом требований отраслевоготарифногосоглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-10 годы, продленного до 01.01.2014 (далее - ОТС), увеличенной на индекс потребительских цен, рекомендованный прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации на 2013 год и плановый 2014 и 2015 гг., разработанным Минэкономразвития России в размере 107,1%; Заявителем размер среднемесячной заработной платы определен на уровне 138,00 тыс. руб., затраты на оплату труда определены исходя из нормативной елейности 32,9 чел., межразрядного коэффициента в размере 5,57, определенного по сетке межразрядных коэффициентов путем
