Отраслевое тарифное соглашение угольщиков - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в трудовых отношениях с ответчиком с по . Обратился с иском в суд спустя почти 22 года, а именно , т.е. по истечении установленного законном срока. Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа Шахта «шахта К.» в судебное заседание не явился, о дате, месте рассмотрения спора, третье лицо уведомлено надлежащим образом. Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Предметом Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 1998-2000 годы (действующего на дату увольнения истца), являлось обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых отношений, затрагивающих права и интересы членов Профсоюза, а также работников и пенсионеров, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших орган Профсоюза представлять их интересы в установленном порядке (п.1.1). В соответствии с п. 8.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 1998-2000 годы работнику - члену Профсоюза и приравненным

составит ____ руб. (____ руб. х 13 к\день). Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., учитывая характер и период нарушения ответчиком трудовых прав истца, обстоятельства дела. В остальной части требований по возмещению морального вреда требования истца суд находит завышенными и подлежащими отклонению. В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, утвержденным ОАО «Компания «Интаугль», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. В ОАО «Компания «Интауголь» с 2007