трехстороннего соглашения, заключенного представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления (региональное отраслевое соглашение); размер фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования и фондов оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях, плановое значение индекса потребительских цен; условия коллективного договора; прогнозный индекс потребительских цен. Судом первой инстанции не учтено, что в сфере водоснабжения и водоотведения действуют два отраслевых тарифных соглашения: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно -коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г. (далее - ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденное 8 декабря 2016 г.), а также Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16 марта 2017 г. (далее - ОТС в ЖКХ РФ на
реализации его прав на принесение соответствующих возражений относительно правильности предложений по установлению (корректировке) тарифа. Кроме того, полагает, что в нарушение части 4 статьи 170 АПК РФ суд не дал правовой оценки доводам об отсутствии в экспертном заключении о проведении экспертизы тарифа метода тарифного регулирования и использование не предусмотренного законодательством метода сохранения НВВ за предыдущий период. Общество также указывает на неправильное определение Комитетом НВВ без учета Соглашения от 24.03.2011 о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно -коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г., предусматривающего повышение уровня заработных плат. По мнению заявителя, непредставление данных о фактическом фонде оплаты труда при условии ненаправления органом тарифного регулирования соответствующего запроса в пределах предоставленных ему полномочий не является основанием для неприменения иных критериев для установления фонда оплаты труда. Общество считает, что судом не дан анализ его доводу о необходимости пересмотра схемы тарифного регулирования, начиная с 2014 г., с системы расчетов «тариф сверху» на
судебный акт отменить, дело направить на новое рассмотрение, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. По утверждению общества, судом в нарушение требований статьи 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты его доводы о процедурных нарушениях, допущенных Комитетом по ценам и тарифам при установлении тарифа. Кроме того, общество указывает на неправильное определение Комитетом необходимой валовой выручки (далее – НВВ), поскольку при ее расчете не было учтено Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно -коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от 24.03.2011, а также на корректировку НВВ на 2014 г. на основании произвольной формулы и с применением не имеющего ни нормативного, ни экспертного обоснования показателя мощности; на необоснованное применение приказа ФСТ России от 11.10.2013 № 185-э/1, который не регулирует установление тарифов для расчетов между сетевыми компаниями и неправильное применение пунктов 7, 11 Методических указаний по расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии, устанавливаемых с
и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно -коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, относится не к трудовому законодательству, а к иным актам, содержащим нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом)
что между ФИО1 и МУП «ВКХ» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ В период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года истец являлся работником данного предприятия и осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста насосных установок. Ссылаясь на положения ч. 5 ст. 21, ст. ст. 22, 45, 48, 129, ч. ч. 1, 2, 5, 6 ст. 135, ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указал также, что на федеральном уровне социального партнерства заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно -коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016 года, регистрационный №*, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность» (№ 3-4,
